Manažeři lidských zdrojů hrají rozhodující roli v procesu strategického řízení zaměstnanosti. HR manažeři vyvíjejí a implementují všechny procesy náboru, náboru a plánování zaměstnanců v organizaci. Vyvíjejí také manuály, které vedou manažery a zaměstnance na přijatelné pracovní chování a následky porušení. Několik klíčových kompetencí vám pomůže uspět v roli správce lidských zdrojů.
$config[code] not foundVynikající dovednosti v oblasti vedení
HR manažeři musí mít vynikající vůdčí schopnosti. Personální ředitel je vedoucím představitelem. V této roli dohlížíte na všechny pracovníky v oblasti lidských zdrojů, účastníte se výkonného týmu společnosti a poskytujíte pokyny pro pronájmy, školení a motivaci pracovníků. Oblast lidských zdrojů se neustále vyvíjí s novými zákony, etickými standardy a osvědčenými postupy. Personální manažer musí zůstat na vrcholu těchto změn a informovat další zaměstnance.
Komunikační a prezentační schopnosti
Musíte mít schopnost dobře komunikovat v individuálních situacích, v malé skupině a ve velkých skupinových situacích. HR manažeři se setkají s dalšími profesionály a zaměstnanci v oblasti HR. Musí se aktivně zapojit do výkonných schůzek, aby pomohli aktualizovat vedoucí pracovníky a naplánovat strategii pro řízení talentů. Personální ředitelé také často vedou orientační a tréninkové školení pro nové zaměstnance a zaměstnance. Tato role přináší veřejné mluvení a prezentační dovednosti důležité pro projekt správného obrazu a pro zajištění dobrých zkušeností s výcvikem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOrganizační schopnosti
Proces řízení všech aspektů zaměstnaneckých aktivit v organizaci je masivní podnik. Úspěšný personální manažer musí mít vynikající organizační schopnosti. Tyto dovednosti vám pomáhají udržovat snadno dostupné zaměstnanecké soubory a dokumenty týkající se lidských zdrojů. Společnosti jsou v mnoha případech povinny uchovávat určité dokumenty a informace pro všechny zaměstnance. Chyby v této oblasti mohou způsobit právní problémy, pokuty a negativní publicitu.
Požadavky na pozadí
HR manažeři rozvíjejí své dovednosti a schopnosti prostřednictvím kombinace vzdělávání a odborné přípravy. Bakalářské studium v oblasti lidských zdrojů nebo podnikové správy je společným vzdělávacím požadavkem, aby se do této kariéry dostal. Magisterské studium zvyšuje vaše možnosti zaměstnání na vyšší úrovni a potenciální náhradu. Personální ředitelé obvykle začínají jako specialisté či koordinátoři v oblasti lidských zdrojů. Mnoho z nich má také předchozí zkušenosti s řízením. Certifikace od společnosti pro řízení lidských zdrojů je hlavním pírkem v čele HR manažera. Někteří zaměstnavatelé vyžadují tuto certifikaci.
