Během posledních několika měsíců se malé podniky mohly potýkat s pochopením mnoha změn a předpisů v rozvíjející se oblasti zdravotní péče. Při vytváření kompatibilních strategií zaměstnavatelé učinili a nadále dělají rozhodující přínos rozhodnutí, která budou mít vliv na osobní a finanční blaho svých zaměstnanců v nadcházejících letech.
U těch majitelů malých podniků, kteří i nadále nabízejí velké zdravotní pojištění pro své pracovní síly, stoupající náklady na zdravotní péči nadále představují rostoucí obavy mezi zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že náklady stále vzrůstají, je důležité, aby si majitelé malých podniků měli na paměti, že dokonce i s velkým lékařským plánem mohou být výdaje mimo kapes pro pracovníky ohromující.
$config[code] not foundAby se některé z těchto finančních tlaků zmírnily, více zaměstnanců hledá své zaměstnavatele za účelem další ochrany. A pro ty zaměstnavatele, kteří nabízejí více než jen velké zdravotní pojištění, se vyplatí.
Ve skutečnosti zpráva Aflac WorkForces v roce 2014 zjistila, že 75 procent zaměstnanců věří, že jejich balíčky celkových přínosů ovlivňují spokojenost s prací a 64 procent respondentů tvrdí, že ovlivňuje jejich produktivitu práce. Oni také říkají výhody balíčky jsou vlivné s ohledem na blahobyt na pracovišti a reputaci zaměstnavatele.
Takže v podstatě tím víc záleží - tím více se vaše zaměstnanci starají.
Pro ty z vás, kteří si myslí, že nemůžete nabídnout nové produkty, protože si je nemůžete dovolit, je tu řešení, které je pro vás to pravé. Dobrovolné pojistné smlouvy, které doplňují hlavní zdravotní pojištění, mohou být hrazeny zaměstnancem a jsou navrženy tak, aby pomohly platit za výdaje, které mohou být doprovázeny rostoucími náklady na zdravotní péči.
Produkty dobrovolného pojištění vám mohou poskytnout příležitost nabídnout zaměstnancům velký užitek, který vás na úlevu od rostoucí finanční zátěže hledá. Politiky zahrnují nehodu, postižení, rakovinu, nemocnici, kritické nemoci a mnoho dalších.
5 důvodů, proč dobrovolné pojistné záležitosti
- Dobrovolné pojistné smlouvy pomáhají zaměstnancům poskytovat finanční záchrannou síť. Vědomí toho, že mají jistotu dobrovolného plánu, který pomůže překonat neočekávané náklady na zdravotní péči, pomůže udržet svou mysl na práci a nikoliv na peněžních obavách.
- Dobrovolné pojištění lze zaměstnavatelům nabízet bez přímých nákladů. Můžete se rozhodnout přispět část pojistného nebo jednoduše provést politiky, které mohou zaměstnanci koupit.
- Vzhledem k tomu, že dobrovolné pojištění vyplácí peněžní dávky, mohou je pracovníci využít k úhradě nákladů na zdravotní péči, které nejsou kryty hlavním zdravotním pojištěním. Zda zaměstnanec potřebuje peníze na péči o děti, potraviny nebo co-platí, peněžité dávky umožňují flexibilitu, aby peníze tam, kde je to nejdůležitější.
- Dobrovolné pojistné smlouvy platí dávky bez ohledu na jiné pojištění, které zaměstnanci mají.
- Zaměstnanci, kteří jsou nabízeni a zapsáni do dobrovolných plánů pojištění, mají pocit, že mají více práce v práci, vidí svou společnost jako skvělé místo pro práci a věří, že jsou finančně lépe připraveni čelit neočekávaným výdajům na zdravotní péči.
Získejte více tím, že nabízíte dobrovolné pojištění
Rozhodnutí o poskytnutí dobrovolného pojištění vašim zaměstnancům v malých firmách je jedním ze způsobů, jak zmírnit dopad nevyhnutelných změn nákladů a rostoucích výdajů.
Další možnosti, jako je doplňkové pojištění, vám ukazují, že rozumíte jejich vyvíjejícím se potřebám a také pomáháte vytvářet produktivní a loajální pracovní prostředí.
Grateful Photo přes Shutterstock
