Když je společnost žalována zaměstnancem, společnost přirozeně považuje zaměstnance za problém. Ale v mnoha případech existuje další stejně nebezpečný nepřítel v pracovním sporu - zastíněném jako obhájce společnosti. Právní poplatky placené firmám v oblasti obrany mohou snadno zaplatit částku zaplacenou za účelem vyřešení případu.
Právnické povolání jako celek je napadeno, protože je příliš nákladné a neúčinné. Žádosti o právní škola se snižují a odměny vyplácené právníkům klesají, protože klienti požadují lepší hodnotu.
$config[code] not foundMnoho odvětví se přizpůsobilo novému klimatu, avšak hlavní firmy na ochranu zaměstnanosti zůstávají do značné míry nezměněné. Prozkoumejme.
Váš zákon může překročit náklady na vypořádání
Většina firem zabývajících se ochranou zaměstnanosti dnes tvoří stovky právníků a podpůrných pracovníků kanceláří v celé zemi na prestižních adresách. Právníci jsou dobře odškodněni a mají velké soukromé kanceláře.
Kdo platí za tuto masivní režii?
Děláte, když najmete jednoho z nich, abyste vás bránili. Tyto obří staré operace prospívají neefektivnosti. Mají finanční podnět k tomu, aby prohloubili spory za účelem vzniku poplatků. To je důvod, proč tyto firmy posílají dva advokáty, aby vzali žalobu na výpověď. A proto tyto výpovědi trvají celý den nebo více.
Tato výpovědní situace by však mohla snadno vykonat jeden advokát za jednu nebo dvě hodiny.
Vícenásobné uložení zaměstnanců sedm hodin
Nedávný případ platů a hodin, který přinesli bezpečnostní strážci, slouží jako příklad fakturačního zneužití. V takovém případě bezpečnostní dělníci žalovali o vrácení nadčasové mzdy. Problémy byly jednoduché. Práce strážného není žádným tajemstvím.
Přesto však obhájce odložil každý stráž za celý den. Dva advokáti pro obhajobu byli přítomni při každé výpovědi. Osídlení dosažené stráže většinou pravděpodobně bylo nižší než poplatek získaný obhájci.
Majitel firmy by byl lépe platit stráže brzy ve věci.
Slabé kurzy a velké účty
Souhrnný rozsudek je další fakturační bonanza pro obranné firmy. V téměř každém případě tyto podniky podávají návrhy a vytvářejí značnou částku. Pohyby jsou však zřídka účinné a lze je snadno porazit prostým prokázáním věcného sporu.
Ve většině případů zaměstnání existují podstatné spory.
Dostupné alternativy a lepší služby
Velké tradiční obranné firmy jsou bezpečné volby pro velké podniky s hlubokými kapsami nebo pojištěním. Problémem s těmito firmami je, že nejsou nákladově efektivní.
Proč platit 80 000 dolarů za řešení problému s částkou 40 000 USD?
Co byste měli dělat, kdyby byl žalován zaměstnancem?
Zde je jednoduchá cestovní mapa:
Posoudit právní náklady v předstihu
Proveďte časné realstické hodnocení a pokuste se vyřešit tuto záležitost ještě předtím, než se připojí právní náklady. Zaměstnanec a jeho firma jsou stejně motivováni, aby tuto záležitost vyřešili brzy a udělají tak slevu.
Minimalistická obrana
Pokud není možné předčasné vyřešení, proveďte agresivní, zaměřenou a minimalistickou obranu nároku. Proveďte jen to, co je pro získání případu nezbytně nutné. Většina všech případů je vítězná.
Vyhledejte cenu projektu
Využijte advokátní kancelář, která nabízí ceny předem s dohodnutými cenami za každý úkol. Například uložení žalobce by nemělo trvat déle než dvě hodiny a stojí méně než 2000 dolarů. Zamyslete se nad nájemní firmou a zastupuje také zaměstnance, protože mohou mít vyváženější přístup.
Mediate rozlišení
Pokud je to možné, mediujte rozlišení. Zjistěte, že 95% pracovních případů se urovná a váš případ bude také. Takže držte své náklady dolů, ale připravte se, pokud je to nutné, vyhrajte v soudu.
Soudní fotka přes Shutterstock
1 Komentář ▼
