Americké ministerstvo spravedlnosti definuje podvody krádeže totožnosti a identity jako trestné činy, v nichž někdo "neoprávněně získá a používá osobní údaje jiné osoby" za účelem podvodu nebo podvodu, obvykle za ekonomický prospěch. Zločinci z krádeže totožnosti účtují nákupy kreditní kartě jiné osoby, otevírají nové účty, vybírají peníze z bankovních účtů, žádají o půjčky nebo dokonce převezmou totožnost jiné osoby, spustí obrovské dluhy a zničí úvěr oběti. Všechny zločince potřebují vaše číslo sociálního pojištění, číslo bankovního účtu nebo kreditní karty a další identifikační údaje. Bohužel, jedním z nejlepších míst k vykopání takových dat je pracoviště.
$config[code] not foundEvidence
Zaměstnavatelské záznamy poskytují zlatý důl pro zloděje totožnosti - vše, co zloděj potřebuje vědět, včetně čísel sociálního zabezpečení, úvěrových historií, informací o přímých bankovních záznamech, žádostí o zaměstnání a zpráv o pozadí, jakož i mzdových a daňových záznamů. Každý, kdo má přístup k těmto souborům, může způsobit krádež identity. Zloděním může být zaměstnanec oddělení lidských zdrojů, zaměstnanec nebo dokonce šéf se snadným přístupem k citlivým informacím. Zloději mohou být dočasní pracovníci, kteří chodí pracovat pro společnost, jen aby ukradli informace o zaměstnancích.
Bezpečnost na pracovišti
Krádež identity překonal seznam vnitrostátních stížností spotřebitelů na třináctý rok v roce 2012 podle americké Federální obchodní komise USA. Přesto většina pracovníků kanceláří pocítí falešný pocit bezpečí mezi důvěryhodnými spolupracovníky. Ženy neopatrně opouštějí kabelky v očích a muži opouštějí peněženky ve svých bundách, zatímco jsou mimo své stoly. Lidé hodí příjmy z kreditních karet do koše, kde je lze vybírat čisticím personálem. Ukončené zaměstnance se mohou pomstít pomocí firemních kreditních karet, aby spustili obrovské účty. Zaměstnavatelé by měli školení zaměstnanců o krádeži identity a poučit je o ochraně kabelky, peněženky a stoly.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMinimalizujte riziko
Zaměstnavatelé mohou být odpovědní za zneužití citlivých informací o osobách. Je úkolem zaměstnavatelů vyvinout postupy a politiky na ochranu citlivých záznamů. Pevně kopírované osobní a zákaznické soubory by měly být uchovávány v uzamčených kontejnerech a počítačové záznamy musí být omezeny heslem s omezeným přístupem na přístupy, které jsou založeny na "potřebě vědět". Okamžitě zrušte přístup k záznamům ukončeného zaměstnance. Čísla sociálního pojištění nesmí být nikdy použita jako identifikátory v politikách zdravotního plánu nebo jako dokumenty jako výplaty. Zaměstnavatelé by měli provést základní kontroly zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání, kteří by měli přístup k citlivým informacím. Federální zákon o spravedlivém a přesném úvěru a obchodu vyžaduje, aby zaměstnavatelé disponovali žádostí o úvěrovou žádost o zaměstnání.
Obchodování s krádeží
Zaměstnavatelé by měli přijmout politiku oznamování krádeží identity a povzbudit zaměstnance, aby takové trestné činy hlásili. Ministerstvo spravedlnosti doporučuje, aby lidé, kteří byli obětí krádeže nebo podvodu identity, okamžitě oznámili zločin FTC, a to buď online, telefonicky nebo poštou. Pokud je číslo vašeho sociálního zabezpečení zneužíváno, zavolejte na Správu sociálního zabezpečení. Informujte společnosti poskytující úvěrové zprávy - společnosti Equifax, Experian a Trans Union - a kontaktujte vaše banky a instituce platebních karet.
