Zneužívání času společnosti, zneužívání firemních zdrojů a porušování zásad využívání internetu v roce 2011 činilo 33 procent, 20 procent a 16 procent podle studie provedené Národním průzkumem podnikatelské etiky. Taková zjištění podtrhují potřebu prozkoumávat uchazeče o zaměstnání v otázkách etiky.
Etika a chování na pracovišti
Umožněte kandidátům vysvětlit, co se rozumí etickou pracovní stanicí a jak to bylo v minulosti. Zjistěte si jejich ochotu dodržet etické požadavky na pracovišti, jako je jazyk a oblečení. Můžete také provést kontrolu nad nimi a zjistit, zda mají záznamy o trestních činech nebo otázky týkající se etiky na pracovišti, jako je sexuální obtěžování.
$config[code] not foundEtické výzvy
Předložte hypotetické otázky kandidátovi, které se týkají některých etických problémů, které mohou mít jako zaměstnanci. Použijte otázky týkající se konkrétního odvětví. To vám umožní pochopit nejen jejich odpovědi, ale i jejich hypotézu. Můžete se jich zeptat, co byste udělali, kdyby zjistili, že organizace není daňově kompatibilní.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingEtické vlastnosti
Při rozhovoru s žadatelem požádejte osobu, aby uvedla své přesvědčivé etické vlastnosti. Jednotlivec by měl být schopen uvést své osobní morální hodnoty a způsob, jakým hodlají používat ve vaší firmě, aby přinesli pozitivní dopad. Podívejte se na odpovědi, které odrážejí široký pohled na vlastnosti jako poctivost, poctivost, upřímnost, odolnost, upřímnost a empatie. Někteří zaměstnavatelé využívají internet k vyhledávání kandidátů na zaměstnání a jejich chování.
Kapacita oběti
Zeptejte se kandidátů, pokud jsou připraveni přijmout ztrátu, aby ochránili svou etiku. Požádejte kandidáta, aby vysvětlil situaci, ve které obětoval osobní zisk kvůli své etice. Požádejte je, aby vysvětlili, proč zvolili přístup, který přijali, aby dodržovali svou etiku. Jak se kandidát vztahoval na kolegy, kteří čelí tomuto dilematu? Analyzujte odpovědi pečlivě a zjistěte, zda kandidát odpovídá etickým standardům vaší firmy.
