Nejsou to jen osvědčené postupy v oblasti lidských zdrojů, které naznačují, že zaměstnavatelé poskytují školení pro obtěžování na pracovišti. Federální a státní vládní agentury také doporučují, aby zaměstnavatelé přijali nezbytná opatření, aby zajistili svým zaměstnancům bezpečné pracovní prostředí, bez diskriminace a protiprávního obtěžování. Když je neopomenutelné, obtěžování na pracovišti může způsobit špatnou spokojenost, obrat a nedostatečnou produktivitu práce. Školení, které má zabránit obtěžování, je tedy krokem správným směrem k udržení produktivní pracovní síly.
$config[code] not foundFederální zákon
Technické pokyny poskytované zaměstnavateli Komisí pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA důrazně doporučují, aby společnosti vyvíjely proaktivní přístup k předcházení obtěžování na pracovišti a kroky k vyřešení stížností na obtěžování. EEOC prosazuje hlava VII občanských práv z roku 1964, která zakazuje diskriminaci a obtěžování v pracovním prostředí.V hlavě VII jsou zaměstnavatelé odpovědní za potlačení základních příčin diskriminace a obtěžování.
Státní zákon
EEOC nepovoluje školení o prevenci obtěžování na pracovišti; nicméně důrazně doporučuje, aby takový výcvik poskytl zaměstnavatel jako proaktivní opatření k posílení závazku společnosti k bezpečnému pracovnímu prostředí. Mnoho zákonů vyžaduje obtěžování na pracovišti. Například v Kalifornii musí společnosti, které zaměstnávají nejméně 50 pracovníků, poskytnout dvě hodiny školení týkající se sexuálního obtěžování, včetně školení o federálních i státních zákonech. Zákon Vermontových zákonů o spravedlivém zaměstnávání důrazně doporučuje zaměstnavatelům poskytovat školení týkající se sexuálního obtěžování všem zaměstnancům během prvního roku zaměstnání a nabídnout specifičtější školení zaměstnancům na úrovni supervizora.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPersonální orientace
Mnoho zaměstnavatelů vede orientaci na nové zaměstnance, což zahrnuje zkrácené školení o obtěžování. Školení pro pracovníky bez dohledu obvykle zahrnuje témata, jako je rozpoznání obtěžování, způsob, jak na něj reagovat, a kroky pro hlášení incidentů zahrnujících obtěžování spolupracovníky nebo dozorčími zaměstnanci. Pokud jste schopni vyvíjet školení týkající se prevence obtěžování pro vaše zaměstnance, přečtěte si pokyny EEOC k vytvoření školení zaměstnanců, které se zabývá preventivními opatřeními souvisejícími s obtěžováním na pracovišti.
Odpovědnost za dohled
Pokud jste v dohlížecí roli a potřebujete absolvovat povinné školení o obtěžování, věnujte pozornost školení a vašim povinnostem dohledu. Je to prospěšné pro zaměstnance ve vašem oddělení a pro úspěch organizace. Pokud hodláte mít v organizaci kariéru, musíte splnit svou povinnost podporovat organizační cíle, které v tomto případě zahrnují prevenci sexuálního obtěžování. Jste členem vedení společnosti, a proto jste se drželi vyššího standardu ohledně pracovních podmínek a bezpečnosti zaměstnanců. Kromě toho by společnost mohla být odpovědná za jednání nadřízených. Pokud se zjistí, že nejste na palubě s cíli společnosti týkajícími se spravedlivých zaměstnání a iniciativ proti obtěžování, mohlo by to vážně ovlivnit vaši kariéru.
