Konverzace na pracovišti nejsou vždy spojeny s obchodem a nejsou vždy produktivní. Takový je případ, kdy jeden z vašich spolupracovníků hlásí, že slyšela dalšího spolupracovníka, který o vás informoval rasistické komentáře. Otázka zní, zda se domníváte, co vám váš spolupracovník říká, nebo zda nesprávně vyložila něco, co zaslechla. Tvůj problém, který jsi, může dělat věci mnohem komplikovanější, zbytečně tak. Ze všech způsobů, jak to zvládnout, vyvarujte se skákání závěrů a udržujte klid, i kdybyste věděli, že byste byli strašně zraněni, kdybyste sami slyšeli komentáře.
$config[code] not foundReakce
Spolupracovník, který hlásil, co zaslechla, vám mohla říkat, abyste získali reakci nebo vás povzbudili, abyste podnikli kroky. Dokonce i když jste sami neslyšeli komentáře, je přirozené prožít řadu emocí. Mohli byste být nevěřící, především proto, že jste sami nepočuli komentáře a nejste si jisti, zda váš spolupracovník skutečně zaslechl rasistický komentář. Nebo byste mohl být naštvaný na spolupracovníka, který si myslel, že je nutné s vámi sdílet tyto informace. Zmatek a smutek jsou také emoce, které můžete cítit, v závislosti na druhu přátelství, které máte s kolegou, který tvrdí, že jste je zaslechli.
Odezva
Neřekne se, proč váš spolupracovník cítil, že je nutné s vámi sdílet tyto informace, ale pokud má v úmyslu reagovat nebo přijmout opatření, je na ní povinen zesílit a potvrdit to, co zaslechla. Pokud se rozhodne prozradit přesně to, co slyšela, čelí případnému odcizení ostatních zaměstnanců ve firmě. Bez ohledu na věk, tatážci obvykle nejsou vysoce uznáváni nebo respektováni a často jsou označováni jako potíže. Pokud se zeptáte svého spolupracovníka, aby poskytl informace vašemu oddělení lidských zdrojů, nenechte si ho překvapit, pokud se z původních poznámek odvolává.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKonfrontace
Předpokládejme, že váš spolupracovník není ochoten promluvit s vaším jménem HR, aby oznámil, co slyšela. Zeptejte se, jestli je ochotna vám sdělit, co zaslechla a k čemu věřila. Přesto by mohla být neochotná, pokud má podezření, že se postavíte osobě. Záleží jen na vás, zda budete konfrontovat osobu, ale jednoduše vědět, kdo by mohl učinit urážlivé poznámky, by vám ve skutečnosti mohl dát nějaký pohled. Může odhalit jméno někoho, s kým nemáte nejlepší pracovní vztah, nebo někdo, koho máte podezření, že je zaujatý.
Rozlišení
Bod, který byste měli vyřešit, není s osobou, kterou váš spolupracovník tvrdí, že učinil rasistický komentář. Musíte si promluvit s kolegou, která přišla k vám se zprávou místo toho, aby informovala o tom, co zaslechla na oddělení lidských zdrojů. Připomeňme jí, že i někdo, kdo není cílem rasistických poznámek, může ohlásit takové připomínky oddělení lidských zdrojů. Pokud máte to, co si myslíte, že je s ní přátelství, zeptejte se, proč se cítí povinna vám říct, jestli se nebude chtít postavit za vás nebo ctít vaše přátelství. Šance, že si vezmete, je, že už nebude ve vás svěřit, ale pokud vše, co svěřuje, jsou škodlivé - nebo, možná nepravdivé - poznámky, pak by mohlo být nejlepší oddělení kolegiálního vztahu.
