Většina najímání manažerů - ve skutečnosti téměř 90 procent - nedělá jejich nejlepší a finální nabídku během prvního kola platových jednání s novými zaměstnanci. Možná budete chtít nejprve zkontrolovat plat na vaší staré práci, i když váš předchozí zaměstnavatel není povinen poskytnout informace. Nicméně není nikdy rozumné nafoukat záznam o příjmech, zvláště pokud společnost zavolá vaší předchozí zaměstnavatele, aby ověřila vaše platové informace.
$config[code] not foundÚčel
Potenciální zaměstnavatel by mohl požádat o vaši historii platů i o platové požadavky, aby zjistil, zda je vaše úroveň kvalifikace v souladu s potřebami společnosti. Volání posledního zaměstnavatele k ověření vašeho platu naznačuje, že se náborář nechce spoléhat výlučně na vaše slovo, aby zjistil kompenzace, kterou jste dostali v předchozích úlohách. Zaměstnavatelé obvykle zjistí, zda jsou vaše platy v minulosti na stejné úrovni jako tržní plat, na základě vaší kvalifikace, pracovních zkušeností, pracovních povinností, průmyslu a velikosti společnosti.
Ověření vs. kontrola
Zaměstnavatelé zřídka poskytují podrobné informace o platu a ještě vzácnější, že váš předchozí zaměstnavatel by dobrovolně informoval o vašich příjmech. Potenciální zaměstnavatelé, kteří diskutují o platu s předchozím zaměstnavatelem uchazeče, mají obvykle základní částku, kterou volají, aby ověřili. Například ověření znamená, že rekrutovatel se zeptá: "John Doe uvedl, že jeho počáteční plat s vaší společností činil v roce 2009 50 000 dolarů a že jeho současný plat je ve výši tří měsíců a půl roku ve výši 62 000 dolarů. ? " Zaměstnavatel je nepravděpodobné, že dostane informace o platu, pokud se prostě zeptá: "Budete mi dát John Doe počáteční plat a jeho konečný plat v době, kdy pracoval pro vaši společnost?"
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPovolení
Přestože potenciální zaměstnavatelé se mohou zeptat jen na něco, co souvisí s vaší pracovní historií, včetně platu, závisí na tom, zda povolíte tyto dotazy. Mnoho žádostí o práci na pracovištích vám dokonce nechá přejet na první stránku aplikace, pokud neudělíte společnosti oprávnění provést kontrolu pozadí nebo ověřit pravdivost údajů uvedených v aplikaci. Některé společnosti vás kromě toho požádají o poskytnutí hardwarových kopií, podepsaných oprávnění, která používají k zadávání konkrétních požadavků na informace o platu. Některé státy uvažují o tom, že je nezákonné žádat o platové historie, takže tato možnost může být u některých zaměstnavatelů mimo tabulku.
Pozadí vs. plat
Bezpečnostní opatření po 11. září zvýšila procento zaměstnavatelů, kteří získali základní informace pro nové zaměstnance. Téměř 70 procent zaměstnavatelů uvedlo, že se spoléhají na informace z trestné činnosti, aby pomohly kandidátům na obrazovku, a to podle šetření v roce 2012, které bylo provedeno společností Society for Human Resource Management. Přestože mnohé kontroly na pozadí zahrnují ověření zaměstnání, kontroly trestné činnosti a zprávy spotřebitelů, pokud se zaměstnavatel přihlásí k službám komplexní vyhledávací společnosti, může si také získat informace o platu.
Alternativní
Mnoho zaměstnavatelů outsourcuje své úkoly při ověřování zaměstnání a některé společnosti, které slouží potřebám zaměstnavatelů, také pomáhají uchazečům o zaměstnání. Například Work Number poskytuje ověřovací služby pro ohromující počet federálních agentur a společností Fortune 500, téměř 90 procent a 66 procent.Společnost také poskytuje službu zaměřenou na zaměstnance, která umožňuje uchazečům o zaměstnání poskytnout potenciálním zaměstnavatelům "klíč k platu", ke kterému mohou získat přístup k přesným informacím o platu a zaměstnanosti. Pokud hledáte práci a vaše předchozí společnost převede své ověření, je to perfektní alternativa k uložení času a úsilí rekrutéra ke kontrole historie platu. Poskytuje vám také klid, namísto obav, že by potenciální zaměstnavatelé mohli volat vaši současnou a předchozí zaměstnavatele.
