Jediná věc, která je horší než odpálení zaměstnance, je odpalování jedné, kterou opravdu milujete. Důvody, proč jste se museli zbavit milovaného zaměstnance, se liší: možná jste překonali svou dovednost, prodáváte firmu nebo si nemůžete dovolit udržet zaměstnance na plný úvazek. Ať je jakýkoli důvod, chcete zmírnit úder pro tuto osobu, na kterou jste tak těžce spoléhali.
Spálení zaměstnance, který se vám líbí
Získejte strategii pro střelbu
Budete chtít zvážit, kdy a jak budete tuto osobu vypálit. Dělat to na její narozeniny nemusí být tou nejhezčí strategií, tak najít den, který nemá žádný význam. Pátek je dobrá volba, jelikož se vydáváte do víkendu, což dává individuální čas, aby uvažoval o své nové situaci.
$config[code] not foundOčekávejte, že bude mít otázky o tom, proč ji vypalujete a připravíte své odpovědi. Vždy říkat pravdu. Pokud je důvod, proč je vaše společnost ve finančních obtížích, ujistěte se, že v žádném případě není její vina. Pokud by měla obavy z chování, měli byste se s nimi již v minulosti obrátit a dát jí spravedlivé varování, že pokud nezlepší své činy, bude ukončena. Pokud jste dosáhli místa, kdy byste ji měli vypálit, neměla by být překvapená, neboť měla možnost učinit změny k lepšímu.
Respektujte jejich soukromí
Spálení zaměstnance by se mělo vždy stát za zavřenými dveřmi. Není to nikdo jiný a vy nechcete podněcovat paniku mezi ostatními zaměstnanci, kteří by se mohli obávat, že dostanou také sekeru.
Můžete jí buď nechat jít okamžitě, nebo jí dát dva týdny, aby jí udělala práci. Zatímco ona by mohla raději platit za další týdny, nebuďte překvapeni, pokud se rozčiluje a vystupuje ven a tam a tam. Plánujte, jak budete zvládat práci, kterou dělala. Je někdo ve vašem týmu, který to může převzít? Můžete rozložit práci, dokud nedostanete náhradu, pokud je to váš plán?
Pomozte nám pomoci
Pokud jste milovali svého zaměstnance, přirozeně byste chtěli pomoci jí přechod na něco jiného. Máte-li kontakty, které by jí mohly pomoci najít si práci, nabídněte ji, aby se s ní spojil. Napište žhavé doporučení a ujistěte se, že výkon nebyl důvod, proč jste ji museli nechat jít.
Nabídněte jí radu při hledání dalšího kariérního pohybu, pokud chce vaši pomoc. Ale pochopte, jestli to není; lidé si mohou nechat jít osobně a může i přes vaši snahu o pomoc reagovat negativně.
Nechte dveře otevřené
Pokud je důvod, proč jste milovali milovaného zaměstnance, finančně, dejte jí vědět, že pokud se věci zlepšují, chtěli byste ji vrátit zpět. Pokud je to možné, zváží se jednoduše zkrácení jejích hodin nebo práce s ní na volné bázi, pokud vaše finance dovolí.
Nikdo nemá radost z vypalování zaměstnance, ať už je to způsobeno špatným chováním, nebo ne. Pokud se ocitnete v této situaci, udělejte to s milostí. Nikdy nevíte, kdy budou vaše cesty znovu s touto osobou, tak nechte věci tak dobré, jak mohou být. Pokud je možné se rozdělit jako přátelé, měl by to být váš cíl.
Přepracováno povolením. Originál zde.
Jste vyfotografována pomocí Shutterstock
