Bez ohledu na to, proč chcete zrušit dvě týdny, požádáte, abyste zůstali v pozici, z níž jste odstoupili, může být obtížné. Vaše firma může mít ohledně tohoto problému zásady. Pokud ano, tato politika vás musí provést procesem. Pokud neexistují žádné zásady, lidské zdroje a váš přímý nadřízený budou primárními rozhodovateli, kteří vám umožní zůstat v pozici. Vzhledem k tomu, že vaše počáteční rezignace mohla způsobit emocionální vlnění ve vašem oddělení, zůstaňte v celém procesu co nejoblíbenější.
$config[code] not foundNapište dopis, který formálně požádá o zrušení vaší rezignace. Neodmište se více než jednou nebo dvakrát v písmenu. Buďte stručný a profesionální. Tento dopis bude pravděpodobně obsažen ve vašem pracovním spisu. Vytiskněte tři kopie: jeden pro lidské zdroje, pro svého nadřízeného a pro sebe.
Mluvte s někým z lidských zdrojů. Velké společnosti se s touto záležitostí v minulosti setkaly a mohou mít o těchto okolnostech politiku. Přineste s sebou kopii odvolávacího dopisu a předávejte jej lidským zdrojům. Lidské zdroje se mohou soustředit na obecné zásady a postupy a na detaily návratu.
Mluvte s vaším přímým nadřízeným. Podejte si s sebou kopii dopisu i pro toto schůzku. Očekávejte, že se tato schůzka více zaměří na důvody počátečního rezignace, důvody pro změnu myšlení a dopad na vaše oddělení a / nebo společnost jako celek.
Buďte upřímní, ale krátký. Zaměřte se na to, co vaše současné zaměstnání nabízí pro profesionální příležitosti a proč byste chtěli pokračovat ve sledování těchto cest. Vyjádřete, co můžete ještě přinést na oddělení.
Požádejte o práci jako ano nebo ne. "Mohu zůstat v této práci?" Jednoduché a jasné otázky jsou snadnější odpovědět kladně.
