V závislosti na povaze práce a její úrovni ve firmě může proces HR interview vyžadovat mnoho kroků. Kandidáti na vysoké úrovni obvykle trpí přísnějšími pohovory než pracovníci středního stupně, ale mnoho zaměstnanců je velmi selektivní u každého zaměstnance. Konečný krok v procesu rozhovoru se liší podle jednotlivých společností, ale obvykle se uzavírá podobným souborem kontrol a zůstatků.
$config[code] not foundRozhovor s vedoucím oddělení
Často s menšími společnostmi nebo vyššími pozicemi se ředitel oddělení nebo generální ředitel společnosti může chtít setkat s kandidátem ještě před přijetím rozhodnutí o pronájmu. Tento manažer nebude obvykle zařazen do rozhovorů v prvním kole, protože její čas je velmi cenný. Jednoduše se setká s závěrečným kandidátem, aby pomohla s konečnou platností přijmout rozhodnutí. Její názor může být také zapotřebí, pokud má výbor pro vyhledávání problém s výběrem mezi kandidáty.
Přehled kandidátů
Po ukončení všech závěrečných rozhovorů přebírá manažeři své poznámky ke všem kandidátům, s nimiž se mluví. Pokud se do procesu zapojilo více lidí, bude se schůze projednávat s kandidátem. Každý kandidát je hodnocen na základě osobnostních rysů a kvalifikace pro danou pozici.Kladou se klady a zápory každého kandidáta a nakonec je zvolen uchazeč, který je nejlepší nejlepší.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingReferenční kontroly
Před rozšířením nabídky požaduje mnoho společností kandidát, aby poskytl osobní a / nebo obchodní reference. Specialista na zaměstnance nebo v některých případech manažer pro nábor kontaktů s odkazy na ověření historie zaměstnání v minulosti uchazeče, zajištění přesnosti dovedností, které v procesu rozhovoru nabízejí, a získání doporučení pro práci s touto osobou. To pomáhá najímat manažery, aby si uvědomili, že si vybírají kvalifikovaného kandidáta s potenciálem vyniknout na pozici.
Rozšíření nabídky
Když byl vybrán konečný kandidát, náborový manažer pracuje s personálním specialistou na vytvoření oficiální nabídky práce. Stanoví vhodný plat pro kandidáta, jakékoliv příslušné odměny za nájem a počáteční datum. Zaměstnanec obvykle vyzývá kandidáta, aby jí zpočátku předložila nabídku po telefonu a následně pošle dopisem formální nabídky.
