Firmy by se měly hodně starat o profesionalitu a pracovní etiku. Pokud podnik nemá profesionální zaměstnance se silnou pracovní etikou, projeví se to ve zpětné vazbě od zákazníků, věrnosti zákazníků a nakonec iv dlouhodobé životaschopnosti společnosti. Společnosti, které zaměstnávají profesionální zaměstnance, kteří důsledně prokazují silnou pracovní etiku, pokud jde o lepší služby zákazníkům, lepší kvalitu výrobků, efektivnější řešení problémů, vyšší počet dlouhodobých zákazníků, spolehlivější pracovní procesy a větší finanční odměny.
$config[code] not foundVystavující profesionalitu
"Cestování pod jeho potenciálem" je fráze, která je používána popisovat příliš mnoho zaměstnanců, zatímco společnosti potřebují zaměstnance, kteří jsou vášniví o jejich práci. Ministerstvo práce USA popisuje profesionalitu jako ochotu příslušných zaměstnanců být zodpovědní, produktivní a odpovědní a efektivně komunikovat bez ohledu na svou práci nebo průmysl. Profesionální pracovníci také efektivně řídí čas a přijímají vysoké pracovní standardy, které odrážejí čestnost a integritu zaměstnanců. Tito profesionálové se také pyšní svou prací a jsou odhodláni ke kvalitě.
Zobrazení silné pracovní etiky
Lidé se silnou pracovní etikou vědí, co mají dělat, a pak to dělají. Podle odboru trhu práce a informací o kariére Komise pro pracovní sílu v Texasu je pracovní etika přesvědčena o morálním prospěchu práce a schopnosti práce posílit postavení člověka. Kvůli úsilí vyvíjenému lidmi se silnou pracovní etikou přispívají tito zaměstnanci k stabilitě a úspěchu společnosti. Tito zaměstnanci jsou ochotni obětovat výměnou za pocit hrdosti a osobního úspěchu, který cítí, když dosahují svých cílů. Důležitá pro produktivitu společnosti, tito zaměstnanci přijíždějí do práce včas a požadují volno pouze v případě potřeby. Zaměstnanci se silnou pracovní etikou také dodržují zásady společnosti a odmítají podporovat jiné, kteří lžou, podvádějí nebo ukrádají.
Důležitost profesionality a pracovní etiky
"Úspěch v práci", publikovaná Komisí pro pracovní sílu v Texasu, uvádí, že profesionálové, kteří vykazují silnou pracovní etiku, jsou cennými zaměstnanci, kteří mohou být odměňováni propagací, novými pracovními příležitostmi a nárůstem platů. Stejně důležité je, že spolupracovníci hodnotí takové odborníky za jejich příspěvky a jsou přesvědčeni, že se budou podílet na plnění obchodních cílů. Profesionálové se silnou pracovní etikou zažívají emoční odměny při dosahování osobních a profesních cílů.
Schopnosti zaměstnatelnosti
Národní asociace výrobců odkazuje na profesionalitu, pracovní etiku a podobné atributy jako schopnosti "zaměstnatelnosti". Podle zprávy sdružení za rok 2011 40 procent členů asociace uvedlo nedostatek dovedností zaměstnatelnosti jako důvod, proč společnosti nemohou najímat a udržovat zaměstnance. Tato zjištění se odrážejí ve studii Profesionalismu z roku 2013, kterou provedla Yorkská škola v Pensylvánii, která jako dnešní pracovní sílu uvedla nedostatek odbornosti. Tato studie zjistila, že v roce 2013 44 procent dotazovaných respondentů, kteří odpovídají za přijímání nových absolventů vysokých škol, hlásí zhoršení pracovní etiky a 35,9 procenta uvádí pokles počtu nových pracovníků, kteří prokazují profesionalitu.
