NFIB Malé ekonomické trendy v květnu 2016 ukazují (PDF) více podniků plánuje zvýšit zaměstnanost ve srovnání s předchozím měsícem. Zaměstnávání nových zaměstnanců, které uspokojí rostoucí potřeby vaší společnosti, může být chytrý podnikový krok, ale je třeba zvážit důsledky. Bude vás to více stát za mzdu, mzdy a zaměstnanecké požitky. Také čelíte řadu federálních zákonů, s nimiž musíte dodržovat. A můžete ztratit jisté federální daňové úlevy.
$config[code] not foundPovinnosti zaměstnavatele při přidávání více zaměstnanců
Zde je váš vliv na počet zaměstnanců:
Dodržování federálních zákonů práce
Zatímco většina zaměstnavatelů se vždy pokouší jednat spravedlivě, federální zákon ukládá zvláštní povinnosti těm, kteří mají štáby, které překračují stanovené limity:
- Zákon o cenově dostupné péči (ACA). Tento zákon vyžaduje, abyste poskytli pracovníkům na plný úvazek a jejich závislým osobám minimální základní zdravotní péči nebo zaplatili pokutu. Platí, pokud máte alespoň 50 zaměstnanců na plný a plný úvazek.
- Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti (ADEA). Tento zákon zakazuje diskriminaci pracovníků a uchazečů o zaměstnání ve věku od 40 let. Platí, pokud máte alespoň 20 zaměstnanců.
- Americký zákon o postižených (ADA). Tento zákon zakazuje diskriminaci na základě zdravotního postižení a požaduje, abyste pro zaměstnance se zdravotním postižením poskytli přiměřené ubytování. Platí, pokud máte alespoň 15 zaměstnanců.
- Konsolidovaný zákon o vyrovnávání rozpočtu Omnibus (COBRA). Pokud nabízíte zdravotní péči zaměstnancům, musíte nabídnout těm, kteří opouští příležitost, aby pokračovali v pokrytí po dobu 18 měsíců (na manželky a závislé osoby platí dodatečné požadavky). Platí, pokud máte alespoň 20 zaměstnanců.
- Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA). Tento zákon vyžaduje, abyste si vzali zaměstnance neplacené dovolené na dobu 12 týdnů pro narození dítěte nebo osvojení dítěte nebo aby se staral o nejbližšího rodinného příslušníka se závažným onemocněním. Platí, pokud máte alespoň 50 zaměstnanců.
- Zákon o nedovoleném přístupu k genetickým informacím (GINA). Tento zákon zabraňuje diskriminaci na základě informací o DNA (např. Ne najímá někoho, protože má větší riziko vzniku rakoviny prsu). Platí, pokud máte alespoň 15 zaměstnanců.
Zaměstnavatelé jsou povinni povolit ošetřovatelkám přiměřenou přestávku k ošetření nebo k vyjádření mléka. Zaměstnavatelé s méně než 50 zaměstnanci jsou však osvobozeni od tohoto požadavku na čas přestávky, pokud by dodržování předpisů znamenalo zbytečné utrpení.
Ztráta z daňových úlev
Některé federální daňové úlevy mohou být použity pouze v případě, že jste malý zaměstnavatel. Ztratíte příležitost nárokovat je, když se stanete příliš velký. Zde jsou čísla:
- Úvěr na zahájení penzijního plánu. Jedná se o 50 procent výdajů až do výše 1000 dolarů (500 dolarů) na zahájení kvalifikovaného důchodového plánu, například 401 (k), pro vaše zaměstnance; lze jej nárokovat po dobu tří let. Platí pouze v případě, že nemáte více než 100 zaměstnanců.
- Úvěr pro zakázaný přístup. Jedná se o kredit 50% nákladů přes 250 dolarů, ale ne více než 10 250 dolarů, aby vaše prostory přístupné. Platí pouze v případě, že nemáte více než 30 zaměstnanců.
- Úvěr malého zaměstnavatele na zdravotní pojištění. Jedná se o kredit až do výše 50 procent pojistného, které platíte svým zaměstnancům. Platí pouze v případě, že nemáte více než 25 zaměstnanců na plný a plný úvazek.
- Mzdový diferenciální kredit pro aktivované záložníky. Můžete získat daňový zápočet za pokračování v platu pracovníků povolaných do aktivního zaměstnání.Úvěr činí 20 procent rozdílu až do výše 20 000 dolarů (nejvyšší úvěr 4 000 dolarů). Platí pouze v případě, že máte méně než 50 zaměstnanců.
Myšlenky na dodržování předpisů
Samozřejmě, i když nejste v souladu s prahem zaměstnance za použitelnost, pravděpodobně se budete snažit dodržovat federální zákony. Například, i když nemáte 20 zaměstnanců, nechcete diskriminovat starší pracovníky, protože je to správná věc (a nechcete se vystavovat soudním sporům).
Nepředpokládejte, že federální zákony jsou vaše jedinou povinností. Státy mohou mít vlastní pravidla a ukládat povinnosti, i když máte příliš málo zaměstnanců, aby spustili federální zákon.
Úplný seznam federálních pracovních zákonů najdete podle počtu zaměstnanců společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM). Pokud máte jakékoliv dotazy ohledně těchto nebo jiných závazků zaměstnavatele, promluvte s advokátem pracovního práva. Náklady na právní poradenství jsou obvykle mnohem nižší než náklady na vládní sankce nebo soudní spory zaměstnanců. Pokud máte otázky ohledně daňových zákonů, promluvte se svým daňovým poradcem.
Obrázek: NFIB
2 Komentáře ▼
