Sledování vašich spolupracovníků získání švestkových úkolů, peněžních bonusů a veřejného uznání za jejich práci je obtížné, když víte, že vystupujete na stejné úrovni. Pokud vy a Vaši spolupracovníci skutečně vystupujete na stejné úrovni, přestože váš šéf vám neposkytuje stejné motivace a motivaci, může být obdržen preferenční zacházení. Ale předtím, než spěcháte na oddělení lidských zdrojů se stížností, podívej se na okolnosti co nejdůvěrověji.
$config[code] not foundPorovnejte jablka s jablky
Chcete-li zjistit, zda se vaši spolupracovníci skutečně dostávají preferenční zacházení, musíte se ujistit, že děláte stejný typ práce na stejné úrovni - srovnejte se pouze se zaměstnanci, s nimiž se podobně nacházíte. Například, pokud jste druhým rokem soudního sporu, srovnejte své vzdělání, úroveň zkušeností a výkon s jinými druhými ročnými soudními spory ve firmě, ne zcela noví právníci nebo právníci, kteří praktikují čtyři až pět let. Dodržujte to, co máte společně s Vašimi spolupracovníky; nezačnou porovnávat charakteristiky, které nesouvisí s prací, jako je věk, rasa nebo pohlaví.
Poznámka: Rozdíly
Jakmile zjistíte, co máte společně s kolegy, o kterých si myslíte, že mají zvýhodněné zacházení, podívejte se na rozdíly. Pokud máte více zkušeností než ostatní, s nimiž pracujete, přidejte to k návrhovému stížnosti. Stejně tak, pokud máte více akademických pověření nebo profesionálních licencí než vaše spolupracovníky, zahrnout tyto faktory do svého seznamu rozdílů. V některých případech zaměstnanci dostávají preferenční zacházení na základě faktorů, které nejsou závislé na zaměstnání, jako je pohlaví, zdravotní postižení, rasa nebo osobní vztah s šéfem. Uveďte tyto údaje, pokud se domníváte, že vaše názory nadřízeného jsou založeny na těchto faktorech.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřečtěte si příručku pro zaměstnance
Politiky zaměstnavatelů jsou často obsaženy v pravidelně aktualizovaných příručkách zaměstnanosti. Přečtěte si svou kopii a zjistěte, co potřebujete k podání stížnosti vůči nadřízenému nebo manažerovi. Mnoho stížnostních procesů začíná na úrovni dohledu, ale pokud se domníváte, že šel k šéfovi, kdyby se tento typ stížnosti stalo konfrontačním, je nejlepší jít přímo do oddělení lidských zdrojů. Pokud pracujete pro společnost, která nemá specializované personální oddělení, požádejte o nejvyšší pozici vůdce ve firmě, pokud s ní budete mít soukromé setkání.
Jen fakta
Na vašem schůzce - ať už je to s HR nebo vrcholovou společností společnosti - klidně vysvětlíte, že věříte, že vaši spolupracovníci dostávají preferenční zacházení. Popište způsob, jakým jste podobně umístěni se svými spolupracovníky a pak mluvte o rozdílech, které existují mezi vámi a ostatními ve vašem týmu. Uveďte konkrétní příklady a fakta, ne slyšení nebo pověsti. Nepoužívejte si stížnost na to, o čem se domníváte, že by mohla být preferenční léčba, ale skutečně je to jen rozdíl osobnosti, který neovlivňuje vaši práci. Pokud například váš šéf rutinně požádá spolupracovníky, aby se k němu připojili po koktejlách po práci, můžete být vyloučeni z mnoha důvodů. Pokud však víte, že spolupracovníci, kteří navštěvují tuto práci po skončení práce, se většinou dostanou nejlepší úkoly nebo jsou prvními, kteří dostanou pobídky na pracovišti, uvedli ve své stížnosti.
Cíl pro rozlišení
Pokud máte nápady na vyřešení nerovností na pracovišti, doporučte je personálu HR nebo vedoucímu společnosti. Například, pokud by vaše poslední hodnocení hodnocení výkonnosti mělo získat 5% zvýšení místo 2% zvýšení, které jste obdrželi, požádejte o zvýšení platu a zpětnou platbu. Pokud společnost odmítne vaše doporučení nebo pokud vám řekne, že společnost musí tuto záležitost prošetřit, zeptejte se, kdy očekávat následné schůzky.
Žádná spokojenost
Pokud nejste spokojen s výsledkem své původní stížnosti a pokud se domníváte, že váš nadřízený nebo manažer vás zachází jinak, na základě faktorů, které nejsou spojeny s prací, jako jsou ty, které jsou chráněny podle hlavy VII zákona o občanských právech, Američané se zdravotním postižením Zákona nebo jakéhokoli jiného pracovního práva, požádejte o pomoc od komise USA Equal Employment Opportunity nebo od vašeho úřadu pro lidská práva. Až tam budete podávat formální "obvinění z diskriminace", může agentura provést vyšetřování.
