Zaměstnavatelé vědí, že nejste dokonalí. Proto vás někdy požádá, abyste během rozhovoru uvedli na sebe negativní věci. Prvním trikem, jímž je tato otázka reagovat, je odpovědět na něco jiného než: "Nemám žádné nedostatky nebo nedostatky." Taková odpověď říká zaměstnavateli, že nejste v kontaktu s realitou, a proto ne kandidátem, kterého hledá. Druhým trikem je uznat skutečné chyby a zároveň prokázat, že jste ochotni zlepšit. Tento druh odpovědi ukazuje čestnost a iniciativu, dvě věci, které zaměstnavatelé chtějí v zaměstnance.
$config[code] not foundSeznamte se s negativními věcmi před rozhovorem. Zapište si tolik věcí, o kterých si myslíte, pokud se přímo týkají vašeho výkonu práce. Zahrňte např. Položky jako "Ztrácejte čas" a "Nepracujte dobře ve skupinách".
Zaznamenejte kroky, které jste podnikli k opravě každé položky v seznamu. Například vedle funkce "Nepracujte dobře ve skupinách", napište, že jste při poslední práci začali navrhnout skupinové projekty, abyste si zvykli na spolupráci. Přeskočte položku mimo seznam, pokud jste nepodnikli kroky k jejímu změně.
Otočte zbývající položky, které jsou nejdůležitější pro úlohu, pro kterou se ucházíte. Například kroužkujte položky, jako například "Take příliš mnoho práce najednou" a "Obtížně disciplinujte zaměstnance", pokud se ucházíte o vedoucí pozici.
Křížové kruhy, které jsou hlavními nedostatky. Například, když říkáte, že jste špatný v matematice, není to nejlepší, co říkáte při podání žádosti o účetní pozici, a to i v případě, že podnikáte kroky ke zlepšení. Řekněme, že často pracujete pomalu, protože jste podrobně orientováni, je přijatelnější.
Zvolte tři ze zbývajících položek, které chcete zahrnout do své odpovědi během rozhovoru. Uveďte chybu spolu s kroky, které jste podnikli, abyste ji vyřešili.
