Slyšeli jste to celý svůj život: "Postavte se pro sebe." Ale je to mnohem jednodušší řečeno než uděláno - zvláště pro nové zaměstnance v neobvyklých pracovních podmínkách. Možná nevíte, kde nakreslit čáru, nebo zda věci skutečně šly příliš daleko, nebo dokonce si zasloužíte "postavit se za sebe". Ale existuje několik situací, ve kterých byste měli absolutně - protože koneckonců, podle Margie Warrellové na Forbesu, je vaším úkolem učit lidi, jak s vámi zacházet.
$config[code] not found1. Váš šéf ignoruje "TO" v "PTO".
Ve své první zprávě o zprávách o zprávách jsem se jednou ocitl v nemocném dni, uvízl na gauči v obývacím pokoji a chvěl se horečkou. Můj telefon zazvonil a byl to můj redaktor a řekl mi, že mám provést další telefonní rozhovor to velmi minutu za příběh, který jsem předtím předal. Byla to moje první práce na vysoké škole a já jsem byla tak vděčná, že ji dokonce mám. Neviděla jsem, že by se stala mému šéfovi jako skutečná možnost. Takže jsem prošel a rozhovor provedl - a skončil pracovat z domova pro příštích několik hodin, bez ohledu na příznaky chřipky.
Mnoho prvních zaměstnanců se dříve či později dostane do podobné situace a zde je pravda o tom (i když se to momentálně necítí): Pokud máte placené volno, máte právo nepracovat. Pokud jste nemocní nebo jste na dovolené, je to tak vaše čas, ne tvůj šéf. Pokud vás někdo požádá, abyste pracoval během nemocného nebo prázdninového dne, dejte nohu dolů buď vyjednáním dalšího PTO nebo požádejte svého šéfa o delegování úkolů na někoho jiného.
2. Vaši spolupracovníci vás znepokojují.
Je důležité, abyste se ve svém pracovním prostředí cítili bezpečně a produktivně, a pokud spolupracovníci zabíjejí vaše vibrace, může to vyžadovat akci. Pokud jsou lidé ve vašem pracovním prostoru pro vás hrubý, nebojte se je volat - ale postupujte tak strategicky. I když je v takových situacích pasivní, je nepravděpodobné, že vám pomůže, jednat agresivně pravděpodobně nebude. Je důležité zjistit, že prostor mezi pasivní a agresivní - být asertivní, Psychology Today zprávy.
Nejlepší způsob, jak jednat asertivně, aniž byste přišel jako agresivní nebo sebepohledný, je tím, že se dostanete do obuvi druhé osoby. Představte si myšlenky a pocity spolupracovníků a vezměte je do úvahy, když vezmete svůj postoj. Zjistěte, jak můžete vyjasnit váš pohled na situaci, aniž byste zaútočili na jiné zainteresované osoby, a také připomínat, že vaše pocity jsou platné.
Pokud se prohlašujete za neúčinné, vezměte záležitost s nadřízeným, a přitom nezapomínejte, že pokud chcete jednat asertivně, nechcete se zdát agresivní. A pokud vaši spolupracovníci způsobují nepříjemné násilné nebo sexuálně nevhodné chování, okamžitě zapojte svého šéfa nebo HR zástupce, aby zajistili vaši ochranu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám Sapling3. Váš zaměstnavatel nedodržuje váš čas.
Žádná práce není dokonalá. Můžete se občas ocitnout pozdě v kanceláři, abyste dokončili všechny své úkoly nebo pomohli svým šéfům a kolegům dokončit své úkoly. Pokud se však toto stane pravidelným výskytem a váš zaměstnavatel zjevně využívá váš čas, zváží to, že se mluvíte. Zajistěte úmyslné osobní setkání se svým šéfem, abyste diskutovali o hranicích týkajících se pracovního plánu. Samozřejmě, že toto setkání může vypadat děsivě, ale je to nutné - pokud nejste ochotni vzdát svého osobního života za svou práci.
Zastavení situace v situacích podobných malým bramborám vám může poskytnout větší vliv i v dlouhodobém horizontu. Sociální psycholog Adam Galinský napsal v blogu TED, že každý z nás má "rozsah" chování v sociálních situacích (včetně pracoviště), a to závisí na tom, kolik moc máme. Například, čím silnější jste ve svém pracovním prostoru, tím větší prostor máte k tomu, jak se chovat. Na druhou stranu, pokud máte pocit, že je totemový pól poměrně nízký, můžete přiřadit malý rozsah přípustného chování.
Pokud se vysvětlení hranic pracovní doby cítí mimo dosah, najít způsob, jak se posílit, abyste se cítili lépe. Můžete to udělat tím, že požádáte o radu a obhajujete své kolegy a vytváříte na pracovišti více sociální podpory. Další metodou je signalizace flexibility: Když se setkáte se svým šéfem, představte spoustu možností řešení, než jen požadujete jedno pevné řešení. Například, pokud není možné dodržet jeden nastavený pracovní plán, možná by váš zaměstnavatel byl ochoten komponovat vaše přesčasové hodiny během méně náročných období.
4. Vaše dovednosti budou plýtvat.
Možná jste byl najat s výslovným očekáváním, že budete venku v terénu a spolupracujete s ostatními, když ve skutečnosti trávíte většinu svého času křupavými čísly sám u stolu. V takových situacích můžete mít pocit, že nejste schopni vykonávat své nejvíce obchodovatelné dovednosti, a ztrácíte tyto dovednosti, když nemáte příležitost je cvičit. To je další situace, která vás vyzývá, abyste rozšířili svůj rozsah a požádali o změnu. Posaďte se s vaším zaměstnavatelem, abyste diskutovali o tom, proč vám nedůvěřujete typu práce, kterou jste očekávali ve své pozici, a jak můžete vy a váš šéf společně pracovat na tom, abyste to změnili.
Znovu se mohou tyto rozhovory zdát zastrašující, ale z dlouhodobého hlediska vytvářejí situaci, která je prospěšná. Budete se cítit nejšťastnější a nejvíce naplněná dělat práci, která zaměstná tolik vašich dovedností a potenciál, jak je to možné, a vaše společnost bude mít v konečném důsledku prospěch.
