Americký senátní výbor pro malé podniky nedávno uspořádal slyšení o otázce malých podniků, které nesprávně klasifikují zaměstnance jako nezávislé dodavatele.
Když jsem slyšel o slyšení a jak byly umístěny, začal jsem se o to obávat. Jsem znepokojen tím, že slyšení společně slyšely dvě různé série chování:
Chování # 1 - Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají zaměstnance, ale nazývají je nezávislými smluvními partnery (často nelegálními přistěhovalci pro zaměstnání, které zahrnují fyzická rizika, jako je například stavba), je zaplatí v hotovosti pod stolem a nehlásí platby vůbec státním nebo místním daňovým orgánům. Tito zaměstnavatelé se snaží skrýt své činy.
$config[code] not foundChování # 2 - Zaměstnavatelé, kteří se snaží dělat správnou věc, najali si zaměstnance jako nezávislé dodavatele, nesnažili se skrývat to, co dělají, učinili příslušné daňové podání s 1099 formuláři a věřili, že mají nějaký věrohodný základ pro to, dodavatel.
Chování # 1 je zjevně špatné.
Chování č. 2 může být zcela legitimní nebo může mít různé šedé oblasti. A pamatujte, v současné době IRS a státní agentury již mají pravomoc přijmout opatření, pokud je někdo nesprávně klasifikován .
Hej, podívej, jestli je někdo nesprávně klasifikován a měl by být reklasifikován, tak to bude. Nejsem zde, abych se hádal s existujícími zákony.
Myslím však, že je to pro vlastníky podnikání dost děsivé, pokud se chování č. 2 bude chovat stejně jako chování č. 1, zvláště pokud se naši zákonodárci začnou obracet kolem tvrdších sankcí. (Pokud pořádají slyšení v Senátu, kdo ví, kam může jít?)
Ve fóru OPEN jsem napsal článek, v němž vyjádřil své obavy ohledně toho, jak se obě chování spojují.
Samozřejmě jsem psal z pohledu zaměstnavatele malého podnikání. Jeden komentátor tam vyjádřil druhou stranu mince z pohledu zaměstnance / nezávislého dodavatele.
Takže - každý příběh má dvě strany. Přečtěte si článek:
Kdy jste se stali nezávislými dodavateli "nelegální"?
Pak zvážíme - co dělat VY myslet si?
- Potřebujeme více trestů nebo více vymáhání pro chování # 2 výše? Nebo zákony a předpisy o knihách již pokrývají situace, kdy zaměstnavatel zavolá špatně?
