Koordinátoři týmu hrají zásadní roli v každé organizaci nebo podnikání. Pracují v administrativní roli, která pomáhá usnadňovat každodenní funkce a činnosti organizace. Bez koordinátora týmu by břemeno logistiky spočívalo na vůdce týmu. Týmový koordinátor a vedoucí týmu mají úzké pracovní vztahy, aby udrželi tým hladce.
Účel
Cílem koordinátora týmu je koordinovat každodenní záležitosti logistických potřeb týmu při plánování událostí, schůzkách a týmové komunikaci. Cílem koordinátora týmu je poskytnout podporu a pomoc potřebám vedoucího týmu. Koordinátor týmu zajišťuje vedení a organizaci týmu.
$config[code] not foundRole
Koordinátor týmu může tuto roli plnit jako zástupce pro styk s veřejností, protože bude muset komunikovat jménem týmu se širokou veřejností. Koordinátor týmu může také plnit úlohu asistenta vedoucímu týmu, který splňuje všechny potřebné požadavky, které vůdce potřebuje. Koordinátor může také hrát roli plánovače událostí, kde přebírá odpovědnost za logistiku a téma každé události.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPovinnosti
Povinností týmového koordinátora je usnadnit schůzky, koordinovat agendu, přezkoumat a schvalovat nové postupy a pravidla, zachovat plánování předvídání a obchodní kalendář. Koordinátor týmu může také rozvíjet podpůrný personál, který pomůže usnadnit různé úkoly, udržuje záznamy a zodpovídá za školení a rozvoj.
Dovednosti
Koordinátor týmu musí mít následující dovednosti: organizační a interpersonální komunikace, schopnost budování týmu, vlastní motivace, schopnost samostatné práce, schopnost pracovat a komunikovat s veřejností, školení a rozvojové dovednosti a schopnost plánovat události.
Vzdělávání a zkušenosti
Bakalářský titul v příbuzné oblasti, jako je komunikace, vztahy s veřejností, řízení podniku nebo organizační struktura, je vyžadován, aby se najal jako týmový koordinátor. Většina podniků hledá zaměstnance koordinátora týmu s tříletým až pětiletým zkušenostem v příbuzném oboru.
Správa
Koordinátor týmu plní administrativní úlohu, protože se stará o administrativní aspekty týmu. To může zahrnovat setkání s členy týmu s cílem shromáždit detaily a zprostředkovat schůzky a zprávy mezi členy týmu a vedoucím týmu. Koordinátor se také postará o neviditelné detaily, které je třeba řešit. Například pokud má klient stížnost a vedoucí týmu není schopen mluvit s klientem, může koordinátor týmu pokračovat v pozici vedoucího týmu pro konverzaci.
