Pokud je zapojení zaměstnanců v rámci vaší společnosti podřízeno, možná budete chtít pečlivě prozkoumat výhody, které odměňujete svým zaměstnancům.
Přínosy, které nabízíte, mohou rovněž způsobit, nebo vyvrátit konečné rozhodnutí o tom, zda přijme pozici ve vaší společnosti. Nenechte se vystrašit čerstvým novým talentem nabízením minimálních zdravotních přínosů stanovených státem a federálními vládami. Poskytněte současným i potenciálním zaměstnancům lepší možnosti a jistě uvidíte zlepšení na pracovišti.
$config[code] not foundVyčkejte v hlubokém moři zaměstnavatelů a zvyšte svůj poměr zadržování zaměstnanců nabídnutím některých z těchto méně známých neobvyklých přínosů pro zaměstnance, abyste udrželi své zaměstnance nad vodou.
1. Pomoc při přemístění
Pohyb je neuvěřitelně stresující, emocionálně i fyzicky. Nabízení tohoto výhodného přínosu pouze přispívá k vaší důvěryhodnosti společnosti a ukazuje, jak moc si vážíte zdravého rozumu a pohodlí vašich zaměstnanců.
Pokud chcete najmout obzvláště talentovaného člověka, který žije docela daleko a potřebuje přemístění, nabídne pomoc při přemístění jistě zanechá trvalý dojem a možná dokonce vyzve tuto osobu, aby se obrátila na další, kteří se mohou stát vaší společností cenným přínosem.
2. Výhody péče o dítě
Samostatní rodiče nebo rodiny s oběma rodiči, kteří pracují na plný úvazek, se často snaží najít sidlo pro své malé děti, zejména v letních měsících. Existují tři typy dávek péče o děti, které můžete nabídnout těmto zaměstnancům:
- Péče o děti financované zaměstnavatelem - Vy jako zaměstnavatel nabízíte zaplatit plné nebo částečné náklady na péči o dítě bez ohledu na umístění zařízení péče o dítě.
- Péče o děti mimo pracoviště - Zařízení pro péči o děti mimo pracoviště je řízeno buď jedním zaměstnavatelem nebo skupinou zaměstnavatelů.
- Péče o děti na místě - Poskytujete péči o děti na pracovišti.
Rozhodnutím se nabídnout některým z těchto služeb péče o děti vašim zaměstnancům projeví váš zájem o blaho své rodiny, což je pro ně neocenitelné.
3. Zaměstnanecké slevy pro rekreační místa
Každý musí čas od času dostat pryč. Pomáhá udržet duševní zdraví vašich zaměstnanců neporušená - uvolněte odpočinek a relaxaci pro vaše zaměstnance ještě více uvolňující tím, že nabízíte systém dávek, který poskytuje slevy na hotelové a cestovní výdaje.
Můžete také ocenit vaše zaměstnance a jejich rodiny tím, že nabízíte roční slevy na zábavní park a divadelní vstupenky. Společnosti, které podporují rodinnou zábavu, jsou příjemnější pracovat a pravděpodobněji mají vyšší míru zadržování zaměstnanců než ty, které nabízejí pouze minimální požadavky na balíčky výhod.
4. Stimulace dárkových karet
Společnosti, které poskytují pobídky k tomu, aby ukázaly, že je důležité dosáhnout měsíčních, čtvrtletních nebo dokonce ročních cílů, jsou mnohem atraktivnější pro práci v očích lovců práce. Tyto příznivé výhody pomáhají sjednotit zaměstnance, aby zajistily, že každé oddělení nebo společnost dosáhne těchto cílů tím, že bude spolupracovat jako tým a vyvede to nejlepší v sobě. Dárkové karty pro tato místa dělají skvělé odměny za pokrok a úspěch:
- Oblíbené restaurace
- Místní kina
- Obchod s potravinami
- Maloobchody
Dárkové karty umožňují zaměstnancům zacházet se sebou nebo s jejich rodinami na noci, komplimenty vás jako zaměstnavatele.
Nabízení těchto výhod pro zaměstnance na nové i současné zaměstnance kromě těch, které vyžadují státní a vládní standardy, pomůže zvýšit loajalitu vašich zaměstnanců vůči vaší společnosti. Můžete si být jisti, že vaši zaměstnanci vám poskytnou kvalitní práci a pomohou udržet renomované jméno vaší společnosti.
Daycare Photo přes Shutterstock
2 Komentáře ▼
