Pokud uvažujete o kariéře v oboru lidských zdrojů, budete potěšeni, že existuje několik kariérních příležitostí, které jsou k dispozici kromě náborových a střelných prací typicky spojených s touto profesí. Jak vyplývá z názvu, pracovní místa v oblasti lidských zdrojů se zaměřují na řízení nejcennějšího majetku organizace - jejích zaměstnanců. Profesionálové v oblasti lidských zdrojů to dělají prostřednictvím různých administrativních a strategických povinností, které se zabývají položkami, jako je proces náboru a výběru, správa dávek a vztahy se zaměstnanci.
$config[code] not foundHR Assistant
Když začínáte v oblasti lidských zdrojů, pravděpodobně začnete jako HR asistent. Tato pozice podporuje oddělení lidských zdrojů s administrativními úkoly, jako je zadávání nových informací do systému HR společnosti, zadávání změn stavu zaměstnanců, zveřejňování volných pracovních míst a pomoc při obnově screeningu. Zatímco předchozí relevantní zkušenosti a vysokoškolská studijní úroveň nejsou nutně nutná k přistání vašeho prvního pracovního asistenta, jeden nebo oba jsou silně preferovány mnoha organizacemi. Pokud jste nikdy nebyli oficiálně zaměstnáni v oblasti lidských zdrojů, nezapomeňte, že stáže a dohledové pozice obecně splňují minimální požadavky na zkušenosti.
HR specialista
Jakmile získáte nějaký zážitek pod pásem, můžete zvážit posun v kariéře tím, že se stanete personálním specialistou. Nábor, výhody, školení a pracovní vztahy jsou všechny společné oblasti specializace v oblasti lidských zdrojů. Rozhodnutí stát se specialistou vám umožní zaměřit se na jednu konkrétní oblast HR, místo aby byla zodpovědná za všechny úkoly spojené s lidskými zdroji, a tak se stala odborníkem v této oblasti. Přestože se specifické požadavky liší podle zaměstnavatele, musíte obvykle mít bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů, organizačního rozvoje nebo příbuzného oboru spolu s předchozími zkušenostmi v oblasti práce s lidmi, kteří mají nárok na pozici specialisty na lidské zdroje. Kandidáti mohou dále prokázat své pracovní znalosti získáním odborné certifikace, jako je Certified Specialist pro zaměstnanecké výhody (CEBS) nebo Professional in Human Resources (PHR).
HR Generalist
Místo toho, abyste se specializovali na oblast lidských zdrojů, můžete se rozhodnout věnovat se práci obecného personálu. Tato cesta pokroku vám umožňuje posunout se ve všech aspektech HR, aniž byste museli zúžit své odborné znalosti pouze do jedné oblasti. Kromě poradenství zaměstnancům a manažerům v oblastech týkajících se vztahů se zaměstnanci, výhod, kompenzací a řízení výkonnosti mohou mít někteří všeobecní pracovníci odpovědnost za dohled nad méně zkušenými spolupracovníky, jako jsou například asistenti personálu nebo úředníci. Podobně jako u požadavků na roli specialistů v oblasti lidských zdrojů, musíte obecně mít bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, podnikání nebo související oblasti spolu s předchozími pracovními zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů. Ačkoli to není nutné, zaměstnavatelé silně upřednostňují certifikaci průmyslu, jako je PHR nebo SPHR nabízená Společností pro řízení lidských zdrojů.
Manažer lidských zdrojů
Jakmile zvládnete personální nebo obecnou roli v oblasti HR, můžete se rozhodnout přejít na vedoucí úlohu, jako je např. Manažer pro lidské zdroje. Tato pozice řídí další zaměstnance v oblasti lidských zdrojů, jako jsou asistenti, specialisté a všeobecní pracovníci, a přímo přispívá k celkovému strategickému plánu podniku tím, že vydává doporučení pro zlepšení provozní efektivity, úsporu peněz a udržení konkurenceschopnosti na trhu práce. Manažeři v oblasti lidských zdrojů obecně musí mít kombinaci významného množství relevantních pracovních zkušeností a vzdělání, aby převzali tuto roli spolu se silným zvládnutím platných federálních a státních pracovních zákonů a předpisů. Průmyslová certifikace a magisterský titul v oblasti lidských zdrojů nebo pracovních vztahů nejsou požadovány, ale vysoce žádané zaměstnavateli.
