Zaměstnavatel může vystřelit pracovníka z téměř jakéhokoli důvodu. Diskriminace je výjimka. Spalování dělníka, protože je například žena, černá nebo židovská, je nezákonná, i když pracuje na vůli. Podřízení pracovníka, který má zájem, na a nepřátelské pracovní prostředí také porušuje zákon.
Nepříznivé pracovní prostředí
Federální pracovní zákon zakazuje obtěžování na pracovišti na základě náboženství, pohlaví, rasy, národnosti a dalších faktorů. Pokud je obtěžování natolik závažné, že člověk, který rozumí, by našel prostředí na pracovišti, "zastrašující, nepřátelské nebo zneužívající", mohla společnost porušovat zákon.
$config[code] not found•Každý, kdo je ovlivněn útočné chování může být obětí obtěžování, nikoliv jen obtěžujícího cíle.
• Tazatel nemusí být šéfem nebo nadřízeným - může být spolupracovníkem, nadřízeným, který není přímo nad obětem nebo klientem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám Sapling• Obtěžování nemusí zahrnovat žádné hospodářské škody jako je například vystřelování nebo ztráta zvýšení. Aby to bylo nelegální, musí to být něco, co zaměstnanec nemůže zastavit bez ztráty nebo změny své práce.
"Útočné chování může zahrnovat, mimo jiné, útočné vtipy, podvody, epitety nebo jmenné volání, fyzické útoky nebo hrozby, zastrašování, výsměch nebo posměšnost, urážky či pozastavení, urážející předměty nebo obrázky a zásahy do výkonu práce. " - Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání
Práce zaměstnanců na pracovním trhu
Pracovní na přání nevymaže zákonná práva zaměstnance. Zaměstnavatel například nemůže požadovat, aby zaměstnanci pracovali bez zákonně požadovaného bezpečnostního vybavení nebo aby přijali plat pod minimální mzdu. Zároveň mají zaměstnanci stejná práva, aby nebyli obtěžovaní jako zaměstnanci se smlouvou.
Pokud zaměstnanec, který má v úmyslu, hlásí obtěžování, podává státům diskriminační poplatek, svědčí nebo se účastní případu obtěžování nebo jinak vykonává své zákonné práva, zaměstnavatelé nejsou dovoleno odvrátit. Spuštění zaměstnance za ohlašování nepřátelského pracovního prostředí je nezákonné. Takže vytváří pracovní prostředí tak nepřátelské, že informátor musí přestat.
Řešení diskriminace
Pokud jste obětí obtěžování, dobrý, i když nepohodlný, první krok při řešení tohoto problému je požádejte ho, aby přestal. Žádost dokazuje, že jeho chování bylo nevítané, což je důležité. V případech sexuálního obtěžování například obtěžující často tvrdí, že jeho cíl přivítal léčbu.
Tip
Jakmile se rozhodnete zastavit obtěžování, uchovejte si písemnou zprávu o vašich činnostech: co jste řekli nebo udělali, když jste to udělali, a odpovědi od obtěžujícího, HR, vašeho nadřízeného a kohokoli jiného, s kým mluvíte. Zahrnout kopie všech písemných dokumentů nebo e-mailů. Pokud musíte podniknout právní kroky, záznam je důležitou součástí vašeho případu.
Pokud se prostředí na pracovišti nezmění, dodržujte postup společnosti pro hlášení obtěžování. Pokud v příručce pro zaměstnance nejsou žádné pokyny, požádejte o to, jak se s tím obrátit, nebo jděte rovnou do svého šéfa, pokud neexistuje žádný personální oddělení. Aby společnost byla právně zodpovědná, musíte ukázat, že společnost věděla o problému a že jste dodrželi správný postup pro podání stížnosti.
Společnost se s tímto problémem může vypořádat. Pokud tomu tak není, můžete podat svou stížnost EEOC nebo státní agentuře, která se zabývá stížnostmi na zaměstnání. Agentura nemůže podniknout kroky, ale podání stížnosti je nezbytným krokem k tomu, aby se soudce obrátil na soudce.
