Zaměstnavatelé kompenzují zaměstnance tím, že jim platí za svůj čas, talent a příspěvky. Ve vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem to společnost dosáhne tím, že zaměstnancům zaplatí plat nebo hodinovou mzdu. Kromě placení zaměstnanců společnosti mzdové oddělení vypočítává odvody a odečte tyto částky a část daně ze mzdy společnosti do IRS a příslušného oddělení státní příjmů. Společnosti, které mají nezaměstnané - nazývané nezávislé dodavatele - je stále kompenzují, ale nejedná se o plat a platební proces se liší.
$config[code] not foundFederální zákon
Zákon o spravedlivých pracovních normách obsahuje ustanovení o minimální mzdě, hodinových sazbách, nadčasových platbách a výjimkách a výjimkách z klasifikací. Nonexempt se týká zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od FLSA; obdrží 1,5 násobek hodinové sazby, pokud pracují více než 40 hodin v pracovní týdny. Osvobozeni zaměstnanci nedostávají odměnu za práci přesčas. Většina lidí používá termín "zaměstnanec" nebo "plat", aby označil někoho, kdo nedostává nadčasy; existují však někteří zaměstnanci, kteří jsou považováni za nezaměstnané, na základě svých pracovních povinností. Pravidla FLSA se vztahují pouze na zaměstnance, nikoliv na zaměstnance.
Platová základna
Podle FLSA musí zaměstnavatelé platit zaměstnanci nejméně 455 dolarů za týden - 23 660 dolarů ročně - za účelem splnění platového testu. Společnost FLSA nemá platový test pro nezaměstnané, a proto společnosti, které poskytují služby nezaměstnaným, nejsou vázány federálními minimálními platovými zákony. Ne-zaměstnanci obvykle poskytují služby za částku, na kterou se ne-zaměstnanec a společnost vzájemně dohodnou. Někteří zaměstnanci neúčtují poplatky za hodinu a jiní účtují své služby na základě dohody o paušálních poplatcích.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZaměstnanec vs. nezaměstnaný
IRS má poměrně jednoduchý test, který určuje, co představuje vztah zaměstnavatel-zaměstnanec. Non-zaměstnanci se nazývají "nezávislí dodavatelé" a nemají stejný typ pracovního vztahu se společností, kterou má společnost se svými zaměstnanci. Například v zaměstnavatelsko-zaměstnaneckém vztahu zaměstnavatel může určit, jak má zaměstnanec vykonávat práci, a má pravomoc diktovat, kdy a kde musí být práce dokončena. Nezávislý dodavatel je pro sebe sama a rozhoduje, jak provádět práci, která jí byla přidělena, nejlépe bez dohledu společnosti, která je její klientem, a nikoliv jejím zaměstnavatelem.
Formuláře IRS
Na začátku vztahu nezávislého dodavatele s firmou předkládá formulář IRS W-9, který vyžaduje jméno dodavatele, adresu, číslo sociálního zabezpečení nebo daňové identifikační číslo a stav organizace. Dodavatel může být jediným vlastníkem, společností, partnerstvím nebo jinou daňovou klasifikací. Nezávislí dodavatelé jsou povinni předložit tento formulář. A když společnost vyplácí zhotovitele více než 600 dolarů za kalendářní rok, společnost musí tuto částku oznámit společnosti IRS a zaslat nezávislému dodavateli formulář IRS 1099, který obsahuje částku zaplacenou v průběhu roku.
Daně
Primárním rozdílem mezi zaměstnancem a nezaměstnaným nebo nezávislým dodavatelem je zadržení daně. Zaměstnavatelé zadržují stanovené částky z výplaty svých zaměstnanců na základě formuláře IRS W-4, který zaměstnanci předloží při zahájení práce. W-4 obsahuje status odmítnutí zaměstnance, číslo sociálního pojištění a další relevantní informace pro stanovení sazeb zadržení. Nezaměstnaní nebo nezávislí dodavatelé, kteří předkládají formulář IRS W-9, nemají od daně odvedené daně, protože přebírají odpovědnost za daně z osob samostatně výdělečně činné. Společnosti kompenzují své nezávislé dodavatele. Obě strany však nemají vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a platba pro nepracovatele se nepovažuje za plat.
