Dokonce i když pečlivě plánujete pohovor, můžete být zasaženi nečekanou otázkou. Dotazy ohledně toho, jak jste jiným lidem zneužili špatnou cestou, je jedním z těch otázek, na které se zodpovězte. Nechcete odhalit příliš mnoho o vašich vlastních negativních vlastnostech a zároveň reagovat na tento druh dotazování. Jeden přístup, který můžete vzít, je odpovědět takovým způsobem, který popisuje vlastnosti, které se váš šéf bude chtít vyhnout také v kolektivu.
$config[code] not foundNení týmový hráč
Týmová práce je důležitou součástí úspěšného podnikání. Jeden způsob, jak odpovědět na otázku, jaký typ člověka vás trápí špatně, je říct někoho, kdo není týmovým hráčem. Váš zaměstnavatel ocení slyšení, že oceňujete důležitost týmové práce v pracovní atmosféře. Typ konkrétního příkladu, který můžete dát, je, když se spolupracovník nepodílel na žádných aktivitách pro projekt kritického oddělení a zbytek skupiny musel vykompenzovat odmítnutí spolupracovat.
Nespolehlivost
Budete podrážděni spolupracovníkem, který nedodrží to, co říká, že udělá nebo kdo není spolehlivý, další odpověď, kterou můžete na tuto otázku odpovědět. Zaměstnavatelé mají také potíže s pracovníky, kteří nejsou konzistentní nebo spolehliví, takže se k této odpovědi budou vztahovat. Spíše než se soustředit na negativní, můžete říci, že si vysokou hodnotu konzistence a vy jste osoba vašeho slova. Potom můžete pokračovat, když říkáte, že někdo, kdo není takový, má tendenci vás otřít špatnou cestou.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingLhář lhář
Je to vzácný člověk, který může tolerovat přímého lháře, a říkat, že někdo, kdo neříká pravdu, vás trápí špatně, je obvykle bezpečná odpověď. Téměř všichni řeknou někdy bílou lež, takže se soustřeďme na souvislé případy nepravdivosti. Uveďte příklady, jako například čas, kdy jste pracovali s někým, kdo lhal a zavolal nemocný v velký projektový den, a jak to ovlivnilo další spolupracovníky. Můžete také dát osobní příklady lidí ve vašem životě, kteří byli nečestní a jak negativně ovlivnily váš život.
Oceňování odpovědnosti
Řekněme, že lidé, kteří nenesou zodpovědnost za své činy, trápí vás špatnou cestou, je jedním ze způsobů, jak odpovědět na tuto náročnou otázku. Zaměstnavatelé považují odpovědnost za důležitou kvalitu zaměstnance. Znamená to, že nemusejí pracovat s mikromanagem a mohou v tomto procesu dostat více práce. Odpovědnost je znaková vlastnost, kterou je obtížné učit, takže vás rád uslyší, že ji přirozeně vlastníte.
