V hostujícím příspěvku na firemním blogu společnosti Elance jsem diskutoval o dilematu: kdy zaměstnáváte zaměstnance a kdy zadáváte nezávislé dodavatele?
Jednou z klíčových výhod nezávislých dodavatelů je to, že získáte řadu odborných znalostí tím, že najáte více dodavatelů místo jednoho zaměstnance:
Nezávislý dodavatel je ideální, když potřebujete odborné znalosti nebo dovednosti. Často jako malý podnik je těžké najít a najmout odborníky na předměty jako zaměstnance.
$config[code] not foundTo platí zejména proto, že malé firmy a rostoucí podniky často potřebují 8 nebo 10 různých dovedností - od účetnictví až po vývoj softwaru až po marketing. Ale možná nebudete potřebovat žádné z těchto dovedností na plný úvazek.
Bylo by prakticky nemožné nalézt jediného zaměstnance schopného dosáhnout úrovně odbornosti, kterou potřebujete v každé z těchto oblastí. Přijímáním několika různých nezávislých dodavatelů získáte potřebné dovednosti v rámci svého rozpočtu.
Existuje spousta dalších výhod při náboru nezávislých dodavatelů. Přečtěte si: Kdy najmete zaměstnance nebo dodavatele?
A pak nás dejte vědět: kdy najmete dodavatele a kdy zaměstnáváte zaměstnance? Máte pravidlo?
12 komentářů ▼
