Máte deset, 20, možná 30 minut s kandidátem v rozhovoru. Jak vám zajistíte, abyste získali co nejvíce z rozhovoru, takže jste trochu pochybovali o schopnostech kandidáta a o tom, co by mohl ve vašem týmu přinést? Opravdu se ptáte na správné otázky.
Nejlepší otázky k rozhovoru s kandidáty
Pokud máte chystaný rozhovor a chtěli byste se ujistit, že optimalizujete tento krátký časový prostor, a to jak pro sebe, tak pro kandidáta, podívejte se na následujících 25 nejlepších rozhovorových otázek a požádejte o kandidáty.
$config[code] not foundJaké jsou tvé silné stránky?
Požádáním kandidáta o své silné stránky vám pomůže určit, zda jsou jejich hlavní majetek relevantní pro vaši společnost a roli, o kterou se ucházejí.
Jaké jsou tvé slabosti?
Máme všechny slabosti, a pokud kandidát může na tuto otázku čestně a zřetelně odpovědět, projeví sebevědomí, zejména pokud vás informují o strategiích, které mají k překonání svých slabostí.
Popište svou postavu za méně než 30 slov
Další otázka týkající se charakteru hodnocení, která vám pomůže zjistit, zda je kandidát sám sebe vědom a zda má pro danou práci správné znakové rysy.
Co víte o naší organizaci?
Tato otázka ukáže, jak velký nebo málo výzkumů, které dotazovaný provedl před vaším podnikem před rozhovorem. Pokud se jim podaří odpovědět komplexně a správně, projeví se angažovanost v práci, stejně jako vlastnosti, které mají zvláštní charakter.
Proč chcete pracovat pro naši společnost?
Znovu tím, že zodpovědíte tuto otázku pozitivně a vhodně, ukáže, že kandidát si udělal čas na to, abyste poznali vaši společnost, její kulturu a etos, projevující odhodlání a dobrý pracovní postoj.
Co Vás vyzvalo, abyste se ucházeli o tuto práci?
Tato otázka vám pomůže zjistit, který z kandidátů, s nimiž jste se v rozhovoru, nejvíce zajímá o pozici. Odpověď vám také poskytne přehled o tom, co motivuje kandidáta a zda jsou takové motivace relevantní pro vaše podnikání a roli.
Jakou interakci a dohled myslíte, že by šéf měl poskytnout?
Tato otázka poskytne důkazy o tom, jak je kandidát kandidát. Pokud říkají, že si myslí, že by šéf měl poskytovat neustálou interakci a dohled, mohou vyžadovat příliš mnoho směru, aby se vešel do kultury vašeho podnikání.
Popište nejméně oblíbeného manažera a proč
Podobně jako výše uvedená otázka vám poskytne jasnější představu o tom, jakým způsobem vůdce nejlépe pracuje, stejně jako o postoji k vedení a vedení.
Proč opouštíte svou současnou práci?
Získání kandidáta, který vám sdělí, proč opouští svou současnou práci, vám také porozumí, jaké kariérní směry hledají a zda to, co nabízíte, je pro ně správné.
Jaké pracovní prostředí nejvíce prospíváte?
Znovu odpověď kandidáta na tuto otázku vám pomůže určit, zda je pracovní prostředí vašeho podniku pro ně správné.
Kterému úspěchu jste nejvíce pyšný?
Tento úspěch vám také pomůže zjistit, do jaké míry budou mít kandidáti ve vaší společnosti pravděpodobné výsledky. Také vám poskytne pohled na osobnost kandidáta a to, co považuje za důležité úspěchy,
Řekni mi o čase, kdy jsi překonala překážku
Požadavky na řešení problémů se vyžadují v určitém okamžiku téměř v každé práci. Dokonalá odpověď na tuto otázku bude demonstrovat, že kandidát má efektivní dovednosti v oblasti řešení problémů, které se pravděpodobně pro vaši společnost osvědčí.
Které jsou nejdůležitější atributy, které přinesete naší společnosti?
Tato otázka vám poskytne další informace o tom, zda je kandidát správný pro vaši společnost a zda má potřebné atributy, aby úspěšně prošel svou roli.
Jaké vlastnosti vás činí dobrým týmovým hráčem?
Téměř každá firma se spoléhá na týmové hry a tím, že se touto otázkou ptá, budete mít větší přehled o schopnostech týmu kandidáta.
Uveďte příklad, kdy jste použili dovednosti v týmu
Tato otázka pomůže zpevnit, zda si myslíte, že kandidát je skutečný týmový hráč.
Pracujete nejlépe samostatně nebo jako součást týmu?
Taková otázka vám také pomůže rozhodnout, jaký typ pracovního prostředí bude pravděpodobně nejlepším pracovníkem pracovat, a zda úkoly, které budou provádět, budou přizpůsobeny jejich pozadí a osobnosti.
Popište čas, kdy jste splnili krátkou lhůtu
Je-li úloha určena na základě termínů, otázka s příkladem úspěšného splnění termínů naznačuje, že žadatel je dobře vyzkoušen při dodržování těsných lhůt.
Jaká je jedna věc, kterou byste chtěli lépe?
Podobně jako název vaše slabé stránky otázka, tato otázka prokáže schopnost kandidáta rozpoznat slabé stránky a mít potřebné strategie pro zlepšení.
Řekněte mi o čase, kdy jste prožili obtížného zákazníka a jak jste překonali problém
Odpovězením na tuto otázku vám pomůže odvodit, zda má žadatel dovednosti potřebné pro tuto roli.
Kde se vidíte za pět let?
Tím, že položíte tuto otázku, vyzýváte kandidáta, aby vám sdělil více o svých dlouhodobých kariérních plánech, které vám pomohou určit, zda se takové plány hodí do dlouhodobých cílů vašeho podnikání.
Jaký plat očekáváte?
Pokud není plat v popisu práce a v předchozí části procesu žádosti popsán, je nyní čas, aby se s kandidátem zkontroloval, jaké je jejich platové očekávání. Samozřejmě, pokud je očekávaná mzda výrazně vyšší než rozpočet, může být kandidát pro tuto pozici příliš náročný.
Kolik upozornění byste musel dát současnému zaměstnavateli?
Použijte rozhovor, abyste se zeptali praktických otázek souvisejících s touto prací, například o tom, jak rychle se kandidát může připojit k vaší společnosti, pokud by dostali práci?
Jak daleko od úřadu žijete?
Tato otázka vám pomůže pochopit situaci kandidáta a do jaké míry bude muset dojíždět, aby se dostal do práce.
Zvažovali byste flexibilitu práce / práci z domova?
Pokud vaše firma nabízí flexibilní práci nebo práci z domácích příležitostí, požádejte kandidáta, zda by byl rád, kdyby takovéto vzory fungoval, a znovu zjistil, zda je pravděpodobné, že se vejde do kultury vaší společnosti.
Máte pro nás nějaké dotazy?
Poslední otázka by měla dát kandidátovi příležitost položit si otázky. Vyžádáním relevantních a zřetelných otázek se projevuje závazek a nadšení v zájmu kandidáta a dychtivost se dozvědět více o společnosti, s níž by se brzy mohly zaměstnat.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
1 Komentář ▼
