V Kalifornii povoluje soukromý advokát (PAGA) jediného zaměstnance podat žalobu u svého zaměstnavatele ve prospěch všech ostatních údajně poškozených zaměstnanců na základě porušení pracovního řádu. K těmto porušením patří nesprávné postupy obědové přestávky, nedostatečná nadčasová výplata, nedostatečné informace o mzdových výkazech a další.
PAGA soudní spory nejsou podobné tradičním soudním žalobám, kde se skupina zaměstnanců shromáždí a snaží se o náhradu škody vůči zaměstnavateli. Namísto toho může být zahájen pouze jeden zaměstnanec a ostatní zaměstnanci, kteří byli dotčeni stejným údajným porušením, jsou automaticky zahrnuty. Navíc žaloby PAGA nezahrnují škody, nýbrž tresty - 75 procent jde do Kalifornské agentury pro rozvoj práce a pracovní síly a dalších 25 procent jde na zaměstnance nebo zaměstnance. Sankce se pohybují od 100 do 200 dolarů na zaměstnance za období placení v době porušení.
$config[code] not foundTim Freudenberger, zakládající partner a předseda skupiny Carothers DiSante & Freudenberger LLP v rámci telefonického rozhovoru s Trendy malých podniků řekl, že "v podstatě umožňuje zaměstnancům, aby se chovali jako lovci odměn za stát, protože stát nemá prostředky, které by všechny tyto zaměstnavatele vydaly za údajná porušení. "
Naštěstí pro malé podniky, Freudenberger říká, že velké společnosti se stovkami nebo tisíci zaměstnanci byly hlavním cílem, protože zákon byl přijat zpět v roce 2004. Ale to platí stále pro společnosti jakékoliv velikosti s zaměstnanci v Kalifornii - i když společnost není " t se sídlem ve státě.
Ochrana vašeho podnikání před soudním řízením společnosti PAGA
Takže malé podniky si musí být vědomy těchto soudních sporů, aby se je mohli vyhnout, nebo se s nimi dobře vypořádat, pokud k tomu dojde.
Porozumět požadavkům na zákoník práce v Kalifornii
PAGA soudní spory se mohou týkat v zásadě jakéhokoli porušení kalifornského zákoníku práce. Existuje mnoho ustanovení, které platí, ale Freudenberger uvedl několik, kteří se pravidelně dostávají do soudních sporů společnosti PAGA: neposkytnutí půlhodinové přestávky na oběd pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, neposkytnutí pravidelných přestávek, nesprávné výpočty přesčasů, mzdy, bonusy, které nebyly řádně vypočteny, aniž by byla zahrnuta jedna z devíti konkrétních informací, které musí být uvedeny na mzdových výkazech v Kalifornii nebo které neposkytují vhodné místo k sezení.
Freudenberger říká, že vhodná otázka sedadel je v současné době hojně diskutovaná téma s určitými podniky, zejména s maloobchodními podniky a bankami. Kód vyžaduje, aby podniky poskytovaly zaměstnancům vhodné místo, pokud to povaha jejich práce dovoluje. Traditivně by tito zaměstnanci měli stát, zatímco pracují, ale jejich práce nemusí nezbytně vyžadovat, aby tak učinili. Takže téma je v současné době projednáváno kolem soudních budov státu.
Vytvoření zásad vyhovujících zásadám
Jakmile znáte základní požadavky, které máte jako zaměstnavatel, je třeba vytvořit konkrétní zásady, které odrážejí tyto požadavky. Pravidla a procesy zajistí, že vy, váš tým a vaše vedení budete mít na stejné stránce o tom, co očekávat, a doufejme, že vám pomůže vyhnout se všem zaměstnaneckým problémům.
Pravidelně si přečtěte, zda máte jistotu, že jsou dodržována tato pravidla
Ale nestačí jen mít takové zásady. Musíte je také podporovat a prosazovat denně. Pokud vedení ví, že potřebují nabídnout obědové přestávky zaměstnancům během prvních pěti hodin po směně, ale nedokážou tak učinit vždy, když je zaneprázdněn, otvírají vás na soudní spory. Takže Freudenberger navrhuje provádět pravidelné audity manažerů nebo jiných osob na vedoucích pozicích, aby se ujistili, že sledují procesy, které jste vytyčili.
Říká: "Musíte pravidelně provádět úplný přezkum a audit vašich politik zaměstnanců, zejména pokud jde o mzdové postupy. Nestačí jen mít politiku. Musíte si být jisti, že jsou skutečně sledováni a praktikováni každodenně. "
Uchovávejte podrobné záznamy
Měli byste již mít záznamy o věcech, jako jsou mzdy a časové rozvrhy zaměstnanců. Ale kvůli tomuto typu soudního sporu je ještě důležitější držet se těchto údajů v případě, že někdo předstírá údajné porušení. Pokud někdo říká, že jste během určitého časového období neposkytli řádné přestávky, ale máte časové karty, které jim dokazují, že je zaměstnanec obdržel, mohlo by to ušetřit spoustu času, stresu a peněz.
Opravuje problémy rychle
Když zaměstnanec vynese žalobu PAGA, začne s tím, že oznámí Kalifornii pracovní agentuře pro rozvoj práce a pracovní síly a zaměstnavateli, obvykle prostřednictvím právního zástupce. Pokud k tomu dojde, má zaměstnavatel 33 dnů na to, aby opravil údajné porušení před oficiálním podáním žaloby. Pokud tedy v této situaci nacházíte svou firmu, je ve vašem nejlepším zájmu jednat rychle, abyste situaci vyřešili, abyste nekončili s velkými tresty, které by mohly ochromit váš malý obchod.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
1
