Ať už se jedná o shromáždění nebo o malou skupinu, motivace slovy může zaměstnancům pomáhat v sebevědomí, což jim činí lepší zaměstnance. Mnozí manažeři bojují s povzbuzením svých spolupracovníků k tomu, aby jim dali vše, a tak používají pozitivní a přímou komunikaci, aby posílili morálku na pracovišti.
Poznejte své zaměstnance. Buďte přátelští a položte jim otázky týkající se jejich rodin nebo co dělají mimo práci. Nepokládejte informace, které nechtějí dát, ale projevte opravdový zájem o to, co nabízejí. Diskutujte o nepracovních tématech s vašimi zaměstnanci během přestávek nebo jděte po práci po skupině. To vám pomůže zjistit, jaké typy povzbuzení nejvíce odpovídají vaši zaměstnanci a jakou osobní motivaci jim můžete nabídnout.
$config[code] not foundZůstaň pozivitní. Dokonce i když se práce stává frustrující nebo se stane něco negativního, podívejte se na jasnou stránku. Použijte kladná slova, například "může", "vynikající" a "úspěch" a vyhnout se prázdným nebo nuceným klišé. Pokračujte v čele tím, že coworkers soukromě napomínáte, když udělají něco špatného, ale udržujte pozitivní chování kolem kanceláře, používající slovo "my" namísto "já", abychom podpořili kamarádství.
Používejte slova a fráze, která dávají úctu a podporují začlenění. Při plánování pracovních titulů nebo při přípravě publikací a prezentací zvážit označení a konotace slov, která chcete použít, aby se odkazovala na vaše zaměstnance a jejich práci. Například použijte "přidružit" nebo "člena týmu" namísto "podřízeného". Dokonce i fráze, jako například "dokončení projektu", mohou dělat pracovníky pocit, že se jim podařilo dosáhnout osobního úspěchu namísto "dokončení úkolu", což může způsobit, že se budou cítit jako podřízené.
Použijte jazyk, který ukazuje pracovníkům, kolik hodnotíte jejich názory. Často požádejte zaměstnance o jejich vstup. Udělejte to tím, že se zeptáte: "Má někdo nějaké připomínky nebo připomínky?" a pauzy při adresování velkých a malých skupin. Také udělejte kredit, kde je splatný kredit, děkujeme zaměstnancům za jejich inovativní myšlenky, když je používáte.
Tip
Jedním ze způsobů, jak začít používat slova pozitivněji, je určit, jakým způsobem jste vnímáni. Zvažte rozdělení anonymního průzkumu, abyste zjistili, jak pozitivní nebo negativní jsou vaši zaměstnanci, že si myslíte, že jste.
Varování
Nebudete motivovat své pracovníky slovy, pokud nejsou vnímáni jako upřímní nebo upřímní. Řekněte jen to, co máte na mysli, a nepřehánějte nebo chválte pracovníky, kteří nedělají významnou práci.
