V USA jsou registrované zdravotní sestry (RNs) největší zdravotní péčí se zdravotními sestrami v různých specialitách a pracovních poměrech s přibližně 2,6 miliony pracovních míst. RN mají obecně bakalářský titul, přidružený titul nebo diplom z jednoho ze schválených ošetřovatelských programů. Úkolem supervizora domu RN je dohlížet na sestry podle individuálního posunu nebo být jediným vedoucím oddělení v závislosti na politice dotyčného zařízení.
$config[code] not foundhlavní odpovědnosti
Úloha domovního supervize zahrnuje primární řešení problémů týkajících se péče o pacienty, personální záležitosti, dohled nad sestrami a zaměstnanci a vyřizování správních povinností. Vedoucím na této pozici je ideálně požadováno mít bakalářský titul v ošetřovatelství, certifikaci RN a tři až pět let zkušeností z terénu. Postavení je hlavně v oblasti dohledu, vedoucího a vedoucího týmu zdravotních sester a ostatních zaměstnanců v jejich povinnostech péče o pacienta a související práce.
Vedení lidí
Vedoucí domu je povinen koordinovat a udržovat úroveň kvalitní péče o pacienty, kterou instituce očekává. Tento cíl je dosažen efektivním řízením zdravotních sester a pracovníků, kteří poskytují péči o pacienty během sledovaného přesunu. Dozorčí rada převezme vedení v nepřítomnosti hlavního ošetřujícího důstojníka. Úloha spočívá v autoritě a zodpovědnosti a zahrnuje uspořádání plánů zaměstnanců, řízení péče o pacienty a přijímání správních rozhodnutí.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZastoupení
Úloha domovního nadřízeného je vysoce energická a sebekontrovaná. Jednotlivec se musí rychle přizpůsobit a pracovat v měnících se situacích. V této funkci je vedoucí domu povinen sloužit jako správní zástupce nemocnice; funguje jako efektivní osoba v oblasti public relations uvnitř nemocnice i mimo ni. Dozorčí pracovník také slouží jako zástupce pro zaměstnance, který působí jako kontakt mezi vedením a zdravotnickým personálem.
Ostatní povinnosti
V této funkci vykonává dohlížitel domu další povinnosti, které zahrnují: přidělení pacientů z celého zařízení; přidělení zaměstnanců; pomoc při nouzových situacích v různých odděleních, jak vzniká; zahrnující zařízení pro vedení a vedení administrativy během víkendů a svátků; zajištění zachování oddělení a institucionálních standardů; zajištěním cílů a politik dodržování náročných norem a spolupráce s administrativními zaměstnanci v jiných zařízeních a regulačních agenturách.
