Philadelphia (TISKOVÁ ZPRÁVA - 12. září 2010) - Independence Blue Cross (IBC) dnes oznámila zahájení 25 nově vytvořených plánů zdravotní péče pro malé podniky, nazvaných Blue Solutions, které jsou k dispozici od 1. října 2010.
Navrženy speciálně pro malé podniky - ty s dvěma až padesáti zaměstnanci - tyto plány jsou k dispozici ve všech populárních formátech zdravotních plánů, které zaměstnavatelé hledají svým společníkům: copay, dedukovatelné a zdravotní spořící účty (HSA) drogové pokrytí. Vzhledem k tomu, že nové plány se dostanou do pracovních míst na malých podnicích, bude více lidí než kdykoli předtím nabídnuto v našem regionu možnost HSA, neboť tyto plány dosáhly nové popularity.
$config[code] not found"S částmi nového zákona o reformě zdravotní péče, která vstoupí v platnost v příštích několika měsících, uvidíme větší důraz na to, že jednotlivci a zaměstnavatelé budou mít zodpovědnost za své zdraví a aktivněji se zapojují do svých lékařských rozhodnutí," uvedl Daniel Hilferty, prezident zdravotních trhů. "Lidé, kteří budou pojištěni novými plány společnosti Blue Solutions od IBC, získají pokrytí, které odpovídá ustanovením o reformě zdravotní péče, a povzbudí je k tomu, aby měli zdravý životní styl."
Možnosti plánu Blue Solutions mají podobu HMO, PPO, přímého orientačního servisu nebo plánu s vysokou náročností na zdravotní péči. 25 různých plánů nabízí řešení, které vyhovuje potřebám všech skupin, včetně komplexní sítě lékařů a nemocnic, krytí léků na předpis, rutinní péče o oči, návštěvy kanceláří, nouzové péče, hospitalizace a rentgenové záření.
Všech 25 plánů společnosti Blue Solutions nabízí 100 procent pokrytí určených služeb preventivní péče - v souladu s reformou zdravotní péče nemá příslušný členský stát žádný důchod nebo zajištění. Nezahrnují ani maximální nebo roční maximum pro základní výhody. Chcete-li správně zvolit plán, musí se podnikatelé jednoduše rozhodnout, kolik zaměstnanců zaplatí, když uvidí lékaře nebo jít do nemocnice, a jakou flexibilitu budou mít zaměstnanci při využívání služeb zdravotní péče.
"Modré řešení jsou na trhu odlišné, protože kromě toho, že nabízejí širokou škálu služeb v oblasti zdravotní péče, zahrnují také programy IBC pro náhradu výdajů na zdravotní péči - 150 dolarů za rok za poplatky za fitness kluby, 200 dolarů za schválené ukončení kouření programů a 200 dolarů zpět na schválené programy na snížení tělesné hmotnosti, "uvedla Linda Taylorová, vedoucí marketingová ředitelka společnosti IBC. "Tito spolu s novými slevovými programy Blue 365 jsou některé z funkcí přidávání hodnot, které našim členům pomáhají maximálně využít svých výhod a pomáhají jim usilovat o optimální wellness."
"Někteří zaměstnavatelé si mohou těžko vybrat ten správný plán pro svou firmu a mohli by mít zájem vědět, že koncept HSA skutečně získal v našem regionu," řekl Brett Mayfield, viceprezident prodeje společnosti IBC. "Když byly poprvé představeny plány kvalifikované pro HSA, trh Philadelphie byl trochu neochotný přijmout velkou hodnotu, kterou plány nabízejí. Ale vzhledem k tomu, že náklady na zdravotní péči stále rostou, náš trh se vyvíjel a naši zákazníci jsou otevřenější k plánování možností, které pomáhají snížit jejich náklady a stále nabízejí kvalitní pokrytí. "
Americké plány zdravotního pojištění (AHIP) nedávno zveřejnily své tržní sčítání členských plánů na rok 2010, což naznačuje, že v USA počet osob, na které se vztahují zdravotnické plány kvalifikované podle HSA, vyskočil z 8 milionů v roce 2009 na 10 milionů v roce 2010. Na místní úrovni, Statistiky IBC prokázaly ještě větší dopad, přičemž prodeje plánu kvalifikované podle HSA na trhu malých skupin vzrostly od ledna 2009 do ledna 2010 o 109 procent.
Mayfield uvedl, že náročná ekonomika posledních několika let byla také vedoucím činitelem zaměstnavatelů hledat možnosti šetření nákladů, které uspokojí své zaměstnance. Říká, že vlastníci malých podniků nyní lépe porozumějí tomu, jak fungují plány s kvalifikací HSA, a že je považují za chytrý způsob, jak nabídnout kvalitní výhody za přijatelnou cenu. Příspěvky lze provádět na účtech HSA buď zaměstnavatelem nebo zaměstnancem, nebo obojí.
"Zaměstnavatelé a zaměstnanci se zajímají o úsporu peněz a při nákupu většina spotřebitelů hledá nejlepší cenu pro svého tvrdě vydělaného dolaru," uvedl Mayfield. "Jelikož členové zaplatí nějaké zdravotní náklady z účtu svého zdravotního spoření až do okamžiku, kdy splní svou odpočitatelnost, mají plán HSA nabádá, aby byli lepšími spotřebiteli zdravotní péče a při rozhodování o své péči a léčbě používali zdravý rozum."
Mayfield vysvětlil, že kromě cenové dostupnosti nabízejí HSA několik daňových výhod:
- Příspěvky HSA jsou považovány za provozní náklady a poskytují zaměstnavatelům daňové úspory.
- Zaměstnanecké příspěvky HSA snižují zdanitelný příjem zaměstnanců.
- Získané úroky jsou osvobozeny od daně, pokud jsou vynaloženy na způsobilé výdaje nebo odložené daně, když byly vynaloženy na něco jiného po dosažení věku 65 let.
- Kvalifikované zdravotní náklady hrazené HSA jsou osvobozeny od daně.
Další informace o možnostech plánu Blue Solutions mohou zaměstnavatelé kontaktovat svého makléře nebo volat IBC na čísle 215-241-3400.
O Independence Blue Cross
Nezávislost Blue Cross je přední zdravotní pojišťovna v jihovýchodní Pennsylvánii. Celostátní, nezávislý Blue Cross a jeho pobočky poskytují pokrytí téměř 3,3 milionu lidí. Již více než 70 let poskytuje společnost Independence Blue Cross vysoce kvalitní zdravotní péči přizpůsobenou potřebám členů, zaměstnavatelů a zdravotníků. Plány zdravotní péče HMO a PPO pro nezávislost Modrý kříž důsledně získaly nejvyšší hodnocení od Národního výboru pro zajišťování kvality. Nezávislost Blue Cross je nezávislý držitel licence Blue Cross a Blue Shield Association. Další informace o Independence Blue Cross najdete na adrese www.ibx.com.
