Když si většina lidí myslí o práci, "zábava" je zřídkakdy první popisný piknik. Kvůli tomuto dramatickému oddělení mezi nadšením a "dělám to proto, že musím", jedna z velkých výzev, kterým dnes čelí značky a malé podniky, je to, co HR odborníci nazývají "zapojení zaměstnanců". Když společnost nedokáže poskytnout potřebné prostředky k udržení nejvyšších schopností nebo získávání nadcházejícího tisíciletí, je to pravděpodobně příznak slabé podnikové kultury; a tento problém obvykle roste, jak se společnost rozšiřuje.
$config[code] not foundOdvážná a živá vnitřní kultura pomáhá nejenom držet se na největších hráčích značky a čerpat nové, ale také živí produktivitu, kreativitu a kamarádství mezi zaměstnanci; to je přesně to, proč jsou firmy, jako je Google, Zappos a Facebook, velmi žádané pracovníky.
Abychom byli zákazníci spokojeni, musíme se nejprve soustředit na to, abychom na pracovišti vytvořili stejný sentiment.
Vaše společnost nemusí mít bankrol pro některé fosílie dinosaurů nebo velké kovové skluzavky, ale existuje spousta způsobů, jak vytvořit pozitivní kancelářskou atmosféru a kulturu zábavné práce.
Jak udělat práci Fun
Nechte lidi naučit
Lidé tráví většinu svého života v práci; pro mnohé se může cítit jako velká oběť, aby zkontrolovala svou autentickou osobnost u dveří ve prospěch kravaty a šatech.
Ve společnostech, jako je Google, Facebook a další spřízněné společnosti, jsou zaměstnanci povzbuzováni, aby se oblékali, jak chtějí (za předpokladu, že je to vhodné), aby se mohli cítit pohodlněji a podobně.
Generální ředitel společnosti Zappos.com, Tony Hsieh to dokonale shrnuje: "Spousta lidí jedná o víkendech oproti kanceláři jinak. Je to, jako by zanechali velkou část sebe doma. Doporučujeme našim zaměstnancům, aby byli sami. Chceme, aby byli stejní lidé doma a v kanceláři. "
Ale pohodlí je víc než jen oblečený kód.
Oslavte jedinečnou kreativitu každého zaměstnance tím, že mu dovolíte vyzdobit svůj stůl a postavit svůj "domov daleko od domova".
Když jsou lidé uvolněnější a mají pocit, že mohou být opravdu sami, je pro ně mnohem jednodušší budovat pracovní vztahy a skutečné spojení v rámci organizace.
Zachyťte perky a léky
Mnoho firemních prostředí může být vysoce stresující. A stres je jedním z největších zabijáků zdraví, pozitivní nálady a produktivita.
Navzdory tomu hlásí různí zaměstnanci společnosti Google nižší úrovně úzkosti.
Jak to může být?
Google a podobné organizace nabízejí svým týmům řadu výhod, jako jsou masáže na místě, velkorysé plány na dovolenou, doplňkové fitness programy a další doplňky, jejichž cílem je pomoci lidem uvolnit se.
Vaše podnikání nemusí mít prostředky na financování celé masáže v hromadných tkáních nebo do posilovny pro celou posádku, a to je v pořádku. Jedním z nejrychlejších a nejjednodušších způsobů, jak posílit podnikovou morální a kancelářskou angažovanost, přichází ve formě jídla; a nehovořím o pohodlí, jako jsou hranolky a lasagna.
Díky tomu, že váš tým nabízí různé možnosti zdravého stravování, nastavujete všechny na úspěch. Borůvky a pomeranče jsou skvělé úlevy úzkosti, ale nejsou nutně zábavné.
Služby, jako je SnackNation, oživují vaši kulturu na pracovišti tím, že doručují krabice plné chutných a výživných potravin, které mohou zvýšit produktivitu a podporovat pozitivní pracovní atmosféru, a to vše, když lidem dává podporu, kterou potřebují k dokončení svých projektů.
L
Když firma neposkytuje zaměstnancům nástroje potřebné k tomu, aby pro zákazníky šly nad rámec, vytváří špatné zkušenosti na obou koncích.
Plná samostatnost v oblasti služeb zákazníkům a dalších oddělení zvyšuje angažovanost zaměstnanců, vytváří hvězdnou zkušenost pro spotřebitele a pomáhá vytvářet celoživotní zájmy firem.
Společnost Zappos se díky tomuto přístupu stala legendou pro své zákaznické služby. Díky tomu, že zákazníci poskytují zákazníkům služby zdarma, mají právo nakupovat, zaměstnanci jsou více nadšeni, že hledají užitečná řešení a dělají z nich pocit, že mají dopad; což jsou skutečně, protože zákazníci, kteří dostanou plnou léčbu, si budou pamatovat svou vynikající interakci.
Propagujte čas přehrávání
To může znít jako směšná věc, kterou je třeba udělat v pracovním prostředí, ale aby týmy zůstaly motivované a energizované, potřebují prostoje mimo své kanceláře.
Contactzilla je další značka, která se na tuto koncepci chytila a instalovala herní místnost v kancelářích, ve kterých je umístěn kulečníkový stůl, pohovka, židle na beanbagy a další místa, kde zaměstnanci mohou odkopávat a vyčistit hlavy.
Něco tak jednoduchého jako 15 minut hra na bazén může pomoci vytvořit vazby mezi spolupracovníky a dává lidem čas na rozhovor, úsměv a přiblíží svou práci s novou perspektivou.
Společně s Team Outings
Týmové akce, jako je popadnutí pár piv nebo společné večeře, je fantastický způsob, jak se lidé bavit a spojit se svými spolupracovníky mimo kancelář. Jednoduché setkání, jako jsou tyto, často vyvolávají spolupráci na pracovišti, které by jinak nebyly.
Důležité je, že studie ukázaly, že "zaměstnanci, kteří cítili, že pracují v láskyplné a pečující kultuře, vykazují vyšší úroveň spokojenosti a týmové práce", stejně jako snížení počtu nemocných dnů, které zaměstnanec přijme.
Navíc 75 procent zaměstnanců, kteří mají "nejlepšího přítele" v zaměstnání, je více angažováno než ti, kteří to neudělají a 72 procent je s jejich zaměstnáním spokojenější.
Značky, jako je Google, Facebook, Eventbrite, Lytf a mnoho dalších, jsou zavádějící inovativní způsoby, jak posílit svou podnikovou kulturu a vytvořit pro své zaměstnance zábavnější a milující prostředí.
Tato taktika mohou mít v podstatě pozitivní dopady na morálku, produktivitu a loajalitu práce. Dejte svým klukům něco, co by se dalo vydělat a možná byste skončili s dalšími nejlepšími společnostmi, které by pracovali na seznamu.
Google Campus Photo přes Shutterstock
