Pomocní manažeři sestry hrají důležitou roli při pomoci manažerům sester s jejich každodenními úkoly. Pomáhají zajistit řádné fungování zdravotnických zařízení a dalších zdravotních středisek, ve kterých jsou zaměstnáni. Chcete-li se stát asistentem manažerky zdravotní sestry, měli byste mít alespoň bakalářský titul v ošetřovatelství a několik let postgraduálního ošetřovatelského zážitku, ale přesné požadavky na vzdělání se liší podle zařízení.
$config[code] not foundProvádění administrativních úloh
Manažery sestry patří mezi nejrušnější profesionály ve zdravotnictví. Vzhledem k tomu, že manažeři sestry jsou často potlačováni četnými odpovědnostmi, asistenti manažerů sestry hrají zásadní roli při poskytování administrativní podpory. Pomocní manažeři sestry pomáhají svým manažerům dohlížet na denní provoz svých jednotek nebo zařízení a zajišťují, aby celé ošetřovatelské oddělení probíhalo hladce a efektivně. Některé z administrativních úkolů, které může asistenta manažera sestry přijmout, zahrnují převzetí odpovědnosti oddělení v nepřítomnosti manažera zdravotní sestry, pomoc při stanovení priorit úkolům pro ostatní ošetřující pracovníky a řešení problémů s personálem a problémů.
Zajištění správné péče o pacienta
Zajistit, aby všichni pacienti dostávali náležitou a účinnou péči, je další důležitou odpovědností asistenta manažera sestry. Jedná se o oblast zodpovědnosti, která může pokrývat širokou škálu povinností, jako je například pomoc s péčí o pacienty, předávání informací o pacientech lékařům a komunikaci s ostatními odborníky v oblasti péče o pacienty. Pomocný manažer sestry může také poskytovat pacientům informace o péči a léčbě, pomáhá ošetřovatelům řešit problémy s pacientem a řeší stížnosti pacientů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPomoc s lidskými zdroji
Pod dohledem svých manažerů sestry jsou pomocní manažeři sestry obvykle zapojeni do náboru, náboru a školení ošetřovatelského personálu. Rovněž hrají důležitou úlohu při zadržování zaměstnanců. Pomocný manažer sestry může zaměstnancům poskytnout koučování a poradenství ohledně jakýchkoli problémů nebo obav, které mají. Pomáhá řešit otázky zaměstnanců nebo obavy, které mohou ovlivnit výkon práce. Například pomocný manažer sestry se může pokusit spolupracovat se zaměstnanci, aby vyřešil problémy na základě individuální odpovědi. Může však také odkázat zaměstnance na program pomoci zaměstnancům nebo na jiné vhodné zdroje, pokud zjistí mezilidské konflikty mezi zaměstnanci nebo problémy týkající se chování u jednotlivých zaměstnanců.
Školení a vzdělávací pracovníci
Vzhledem k tomu, že manažer sestry může být ohromen různými administrativními povinnostmi, asistenční manažerka sestry se někdy zabývá úkolem školení a vzdělávání zaměstnanců. To může znamenat provádění pokynů pro nové zaměstnance, koordinaci a vedení pravidelných školení zaměstnanců a vedení týdenních schůzek zaměstnanců. Pomocní manažeři sestry identifikují potřebné tréninkové oblasti a setkají se s administrátorem a pedagogy pracovníků, aby diskutovali a rozvíjeli vzdělávací semináře v těchto oblastech. Mohou se také podílet na koordinaci stáží nebo předškolních zařízení pro sestry.
