Řízení vysokozdvižného vozíku není jako řízení automobilu. Tato vozidla mají jedinečné charakteristiky a vlastní nebezpečí, které přispívají k nehodám, kdy jsou neškolení na kormidle. Incidenty a zranění související s používáním vysokozdvižných vozíků se často předcházejí řádným školením a vzděláváním. To je důvod, proč pravidla pro bezpečnost a zdraví při práci povolují školení obsluhy vysokozdvižných vozíků. Interpretace požadavků na školení OSHA někdy přináší více otázek než odpovědí. Chcete-li objasnit některé chybné pojmy, často kladené otázky jsou zodpovězeny níže.
$config[code] not foundCo vyžaduje OSHA?
Vysokozdvižný vozík spadá pod předpisy OSHA o pohonných hmotách.Tato pravidla specifikují, že zaměstnavatelé musí zajistit, aby byli všichni provozovatelé poháněných silničních vozíků kompetentní v provozu předtím, než je budou používat v práci. Tento standard vyžaduje úspěšné dokončení výcviku s vysokozdvižným vozíkem, který zahrnuje praktickou praxi a hodnocení výkonu. Je důležité si uvědomit, že některé státy mají normy bezpečnosti práce, které jsou přísnější než federální normy OSHA. V tomto případě mohou platit dodatečné požadavky.
Kdo potřebuje trénink a kdy?
Školení se týká všech zaměstnanců, kteří budou pracovat s vysokozdvižným vozíkem v práci, s výjimkou osob mladších 18 let. Jedná se o porušení federálního zákona umožňující zaměstnancům mladším 18 let provozovat vysokozdvižný vozík. Zaměstnavatelé musí předtím, než budou pověřeni výkonem pracovních sil pro vysokozdvižné vozíky, vyškolení a osvědčovat zaměstnance vhodné pro věk.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingCo musí obsahovat školení?
Obsah školení zahrnuje operace vysokozdvižného vozíku a specifické podmínky na pracovišti. Typická operační témata zahrnují rozdíly mezi vozidlem a vysokozdvižným vozíkem, návod k obsluze, stabilitu vozíku, nosnost a kontroly. Typická témata týkající se pracovišť zahrnují specifické pracoviště na místě, povrchové podmínky, specifická kritéria pro manipulaci s materiálem a bezpečnost chodců. Specifické údaje o pracovišti se musí rovněž zabývat všemi nebezpečnými oblastmi, ve kterých je vysokozdvižný vozík v provozu, jako např. Ve skladovacích prostorách s hořlavými chemickými látkami.
Existuje seznam výcviků vysokozdvižných vozíků schválený OSHA?
Ne. Je na zaměstnavateli nebo osobě, aby proškoleli trenéry. Možnosti školení zahrnují vysoké školy v komunitě nebo obchodní školy nebo soukromé společnosti. Zaměstnavatelé mohou také rozvíjet vlastní školení.
Jaká je certifikace?
Někteří poskytovatelé školení inzerují certifikaci jako součást svých balíčků. Nicméně předpisy OSHA stanoví, že zaměstnavatelé musí certifikovat výcvik a hodnocení obsluhy. Jinými slovy, zaměstnavatel potvrzuje, že každý pracovník v oblasti vysokozdvižného vozíku je vyškolen, hodnocen a kompetentní v rámci povinností provozovatele vysokozdvižného vozíku. Trenéři třetích stran mohou certifikovat provozovatele jménem zaměstnavatele, ale zaměstnavatel je v konečném důsledku odpovědnou stranou.
Co je součástí certifikační dokumentace?
Certifikační dokumentace obsahuje jméno provozovatele vysokozdvižného vozíku, datum školení a hodnocení, totožnost osob provádějících školení a hodnocení. Zaměstnavatelé uchovávají tuto dokumentaci ve spisu iv případě, že třetí strany poskytují školení a hodnocení v jejich zastoupení.
Je vyžadován opakovací výcvik?
Opakovací výcvik je vyžadován za určitých podmínek. Je zapotřebí, pokud se provozovatel zabývá provozem nebezpečných vysokozdvižných vozíků; pokud je provozovatel zapojen do havárie nebo incidentu, který se blíží; pokud je provozovatel přidělen k řízení nového typu vysokozdvižného vozíku; nebo pokud změny pracovních podmínek ovlivňují provozní bezpečnost.
Jak četnost hodnocení?
Výkon operátora vysokozdvižného vozíku je vyhodnocován jednou za tři roky.
Je změna zaměstnání nezbytná k rekvalifikaci?
Provozovatelé vysokozdvižných vozíků, kteří byli původně vyškoleni jedním zaměstnavatelem a kteří se přestěhovali na nového zaměstnavatele, mohou být předmětem rekvalifikace na základě hodnocení výkonnosti nového zaměstnavatele. Nový zaměstnavatel může posoudit přiměřenost předchozího výcviku a rozhodnout, zda jsou kvalifikace obsluhy na úrovni požadavků na práci a podmínek na místě. Pokud zaměstnavatel nerozhodne o rekvalifikaci, není nutné provést pečlivou dokumentaci.
