Podnikání nemá být osobní. Ale vaše osobnost může ve skutečnosti hrát velkou roli v tom, jak provozujete své podnikání a zda jste schopni úspěšně spravovat svůj tým. Ve skutečnosti společnost MetLife nedávno vytvořila dokument, který zkoumá myšlenku osobnostních typů vedení a jak mohou ovlivnit podnikání.
Čtyři typy osobnosti osobnosti
Článek, nazvaný "Je to osobní: čtyři typy majitelů malých podniků", popisuje čtyři odlišné typy vedoucích představitelů malých podniků:
$config[code] not found- Vizionář
- Řešitel problému
- Režisér
- Vlastník hands-free
Každá z těchto osob zahrnuje různé charakteristiky a styly vedení. A všichni představují různé výhody pro týmy a podniky.
Visionary
Vizionář je považován za vůdce zaměřeného na cíle, který je otevřen novým zkušenostem a nejprve si při svém obchodním rozhodování vkládá svou vizi a hodnoty. Vizionář může pomáhat podnikání na cestě, protože se tak zaměřuje na hlavní cíle a hodnoty, které původně stanovily pro podnikání.
Řešitel problémů
Problémový řešitel je vynalézavý a spolupracující, když přichází s řešením jak běžných problémů, tak nečekaných překážek. Řešitel problémů se může přizpůsobit různým situacím a přijít s opravdu vynalézavými řešeními k nejrůznějším problémům.
Režisér
Ředitel je vysoce orientovaný a vynalézavý při uplatňování pragmatického procesu při přijímání obchodních rozhodnutí. Ředitel může udržovat týmy na správné cestě a ujistit se, že každý vyrábí na vysoké úrovni.
Vlastník hands-free
Hands-free majitel je optimistický a pohodlný delegovat většinu každodenních úkolů spojených s provozem podniku. A hands-free majitel může podporovat prostředí svobody a kreativity na pracovišti.
Jaký typ vedení je nejlepší pro váš tým?
Neexistuje pouze jeden specifický typ osobnosti, který by lépe vyhovoval podnikovému vedoucímu než ostatní. Místo toho se musíte podívat na to, jaký typ vedení bude nejlépe pro vaši firmu a členy týmu. Samozřejmě, spousta této osobnosti a stylu vedení přichází k jednotlivci přirozeně. Ale můžete také uvažovat o některých procesech vedení a rozhodování, které jste zavedli pro své podnikání.
Například pokud máte tým, který funguje nejúspěšněji, když dostanete spoustu svobody, pak byste mohli najít potřebu využít hands-free přístup vlastníka k některým vašim obchodním procesům. Dokonce i když jste přirozenějším režisérem, pokud zjistíte, že určitý styl je pro váš tým úspěšnější, pak můžete v určitých případech pracovat, abyste tento styl použili.
Neexistuje žádné pravidlo, které by stanovilo, že každý majitel firmy musí zaměstnávat pouze jeden styl vedení a držet se ho v každé situaci. Ve skutečnosti mnozí vůdci zjistí, že mají tendence, které se vejdou do dvou či více typů osobnosti vůdčích osobností. Dokonce i v případě, že přirozeně spadáte pouze do jedné z těchto kategorií, můžete zjistit, že určité situace vyžadují více hybridního nebo nepřístupného přístupu.
Řekněme, že se nejvíce přirozeně vejde do vizionářského typu osobnosti a ve většině oblastí provozování vašeho podnikání používáte tento přístup vedení. Pokud však narazíte na neočekávané překážky, možná byste zjistili, že je efektivnější použít styl řešení problému, abychom našli opravdu kreativní řešení.
Každá z těchto osobností vedení osobnosti může také potenciálně prospět tomu, jak každý majitel podniku řídí své zaměstnance: vše od prostředí pracoviště, po kulturu propagačních činností, až po řízení zaměstnaneckých programů společnosti. Například vlastník hands-free by mohl vyvinout proces, který zaměstnancům poskytne dostatečné množství svobody při výběru svých výhod, spíše než vynaložit spoustu času na různé možnosti. Mohli by jmenovat znalý HR zástupce, který by vytvořil řadu možností, na jejichž základě si zaměstnanci mohou vybrat, ale každému členovi týmu ponechat dostatečné množství svobody, aby mohli přijímat vlastní rozhodnutí.
Někdo, kdo má více vedoucího stylu režiséra, by mohl být více informován o prezentovaných možnostech. Mohou být poměrně pragmatickí ohledně hledání nalezení nejlepších dostupných možností a pak představují pouze ty, které jsou považovány za hodné jejich členům týmu.
Konečně každý majitel firmy musí zvážit, které styly nejlépe vyhovují vlastním cílům, jejich podnikání a členům jejich týmu.
Porozumění těmto osobnostem osobnosti vedení a jak mohou ovlivnit týmy a firmy vám pomůže lépe řídit. Ať už se jedná o každodenní záležitosti, řešení neobvyklých problémů nebo dokonce něco podobného rozvíjení programu přínosů, váš styl osobnosti a vedení může mít velký vliv na celkový úspěch vašeho podnikání.
Který z těchto osobností osobnosti vedení jste vy? Můžete se podívat na papír, abyste se dozvěděli více.
Obrázek Leader přes Shutterstock
Více v: Sponsored 4 Comments ▼
