Když ztratíte svou práci kvůli vlastnímu výkonu nebo chování, může váš první instinkt jen zabalit věci a nechat se ocasem mezi nohama. Jakmile se počáteční šok odrazí, je čas přemýšlet o tom, co se stane dál. Pokud byste dostali výpůjčku kvůli jednorázové chybě, nebo pokud byl váš výkon obecně dobrý až do okamžiku, kdy jste byli propuštěni, možná se budete moci omluvit a dostat svou práci zpět. Pokud se rozhodnete projít touto cestou, musíte prozradit výčitky, být připraveni učinit svůj případ a mít plán na zlepšení, pokud budete vítáni zpět do společnosti.
$config[code] not foundPočáteční setkání
Když poprvé obdržíte zprávy o vašem střelbě, budete pravděpodobně cítit řadu emocí, od smutku a úzkosti až po strach. Je však důležité udržovat profesionální a klidné chování. Pečlivě poslouchejte důvody šéfa, že vás nechám jít, než budete reagovat. Vyhněte se obraně a místo toho věnujte pozornost tomu, co říká. Jakmile slyšíte všechny informace, zeptejte se, zda je ukončení obchodovatelné. Upřímně se omluvte svému šéfovi za vaše chování a zeptáte se, jestli existuje nějaký způsob, jak se rozhodnout znovu rozhodne. Neoproste, ale důsledně a upřímně komunikujte, že chcete zůstat, a že se zlepšíte. Zatímco není zaručena, že dostanete další šanci, tím, že projevíte výčitky, máte lepší šanci ukončit schůzku za dobrých podmínek.
Poslat dopis
Pokud nemůžete dostat svou práci zpět po osobně se omluvte, napište dopis tvému šéfovi poté, co jste si udělal nějaký čas, abyste se uklidnil a zvážit důvody, proč jste skončili. Dopis by měl zopakovat vaši omluvu, konkrétně o tom, za co se omlouváte a proč víte, že to bylo špatné. Nerobte ospravedlnění ani nepřiďte vinu; převzít zodpovědnost za vaše akce a vysvětlit, jak se zlepšíte.
Váš dopis by měl také detailně doložit kvantifikovatelnými důkazy, vaše příspěvky do společnosti a proč se domníváte, že jste cenným členem týmu. Připomeňte si šéfovi vaše úspěchy a to, co jste přinesli ke stolu. Pokud by vaše ukončení bylo způsobeno problémy s výkonem, potvrďte své nedostatky a navrhněte plán jejich opravy. Nakonec požádejte o svou práci zpět. Zopakujte své omluvy; poděkujte svému šéfovi za příležitost a požádejte o osobní schůzku, abyste o pár pracovních dnech diskutovali o svém zaměstnání.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNesprávné ukončení
Přestože většina zaměstnání je "podle přání" - což znamená, že každá strana může ukončit zaměstnání kdykoliv az prakticky jakéhokoli důvodu - existují případy neoprávněného ukončení, jak je definováno zákonem. Pokud jste propuštěni kvůli výjimce z pravomocí - v podstatě neoprávněně vystřelíte - pak můžete dostat svou práci zpět nebo žalovat svého zaměstnavatele za neoprávněné ukončení. Nesprávné ukončení platnosti platí pouze za velmi zvláštních okolností, například když jste propuštěni kvůli diskriminaci, píšťalce nebo porušování veřejného pořádku (tj. Propuštěni za to, že jste povinni sloužit porotě.) Pokud jste měli smlouvu se zaměstnavatelem (buď písemně nebo implicitně), byli jste propuštěni v odplatu za určitou akci, nebo váš zaměstnavatel nekonal v dobré víře, můžete také mít případ neoprávněného ukončení. Pokud si myslíte, že jste byli vyhoštěni nelegálně, je nejlepší konzultovat zaměstnance s advokáty a pokračovat ve své radě.
Pokud je odpověď ne
Dokonce i když projevíte výčitky, zdůrazníte vaši hodnotu firmě a máte plán na zlepšení, rozhodnutí vašeho šéfa může být konečné a odpověď na vaši žádost může být "ne." Pokud jste se obrátili na váš případ a písemně o to požádali, milostivě přijmout výsledek - a přejít k novým příležitostem.
