Poznámka redakce: Přinášíme vám další vybranou edici Herman Trend Alert zde na stránkách Small Business Trends. Hermanova skupina píše o hnutí ve Spojených státech za posledních deset let směrem k větší rovnováze mezi životními pracemi. Koncept se vztahuje stejně na podnikatele, stejně jako na zaměstnance - čím dál více lidí se zdá, že chce před nástupem života.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Po mnoho let byly peníze hlavním motivátorem pro značnou většinu zaměstnanců. Zaměstnavatelé neprokázali, že opravdu chtějí něco víc, než to, co se vám říká, za práci za peníze vyplácené v mzdách. A dělníci byli spokojeni, aby dělali práci, pak periodicky požadovali více peněz.
Postupně jsme se přestěhovali z peněz na peníze a výhody. Zaměstnanci byli přitahováni, placeni a uchováváni s penězi … plus zdravotní pojištění, životní pojištění, invalidní pojištění - pak péče o děti, péči o děti a služby concierge. Nakonec se zaměstnavatelé potýkali s rostoucími náklady a požádali zaměstnance, aby se podíleli na zvyšujících se nákladech.
Zajímavé je, že hnutí není nyní směrem k vyšší finanční peněžní kompenzaci, okrajovým výhodám nebo dohodnutému sdílení nákladů. Zaměstnanci hledají, co bychom mohli nazvat náhradou jiné povahy. Chtějí něco víc pro sebe; chtějí ovládat svůj čas. Chtějí vyvážit. Není to vyváženost pracovního a soukromého života, ale rovnováha mezi životním a pracovním životem Život přichází dnes poprvé pro stále více lidí.
Další výzkum se provádí, abychom se dozvěděli více o tom, co lidé chtějí v životě. Vzhledem k tomu, že více organizací a vědců objevuje bohatství postojů a přesvědčení, které jsou základem významných směn, které se odehrávají, očekáváme, že četnost studií narůstá. Jeden příklad: Téměř polovina z 2 586 pracovníků, kteří v loňském roce sledovali Yankelovich Monitor, cítila, že věnuje příliš mnoho energie práci a příliš málo v "jiných věcech v životě, které opravdu záleží". A 28 procent všech dotazovaných pracovníků uvedlo, že budou mít nárok na odměnu, aby získali více volného času.
Hnutí, které jsme na chvíli pozorovali, je založeno na rostoucím povědomí o osobních hodnotách. Více lidí ve svém pracovním prostředí zakládá rozhodnutí o práci a životě na osobních a organizačních hodnotách. Lidé mluví o hodnotách se svými spolupracovníky a zaměstnavateli. Tento trend se objevil téměř před deseti lety, když jsme vedli výzkum, který vedl k naší knize "Lean & Meaningful".
Zaměstnavatelé a zaměstnanci se pohybují ke smysluplnější kultuře, prostředí, které zdůrazňuje význam a přínos v práci každého člověka. Každá role v organizaci bude mít nový význam, což dělníků dává důvod, proč se připojit a zůstat.
Reprodukce s oprávněním. Z "Herman Trend Alert" od Rogera Hermana a Joycea Gioia, Strategic Business Futurists, copyright 2006. (800) 227-3566 nebo www.hermangroup.com.
7 komentářů ▼
