Slovní, sexuální nebo fyzické zneužití ovlivňuje vaši schopnost vykonávat svou práci a může ovlivnit vaše zdraví. Strach z odvetných opatření nebo pocit, že se společnost nebude pečovat, může zaměstnancům zabránit v hlášení zneužití. Pokud nikdo nehlásí zneužití, může pokračovat a může mít vliv na mnoho dalších zaměstnanců. Pokud se rozhodnete, že již nemusíte tolerovat zneužívání na pracovišti, je důležité, abyste své obavy napsali, abyste si vytvořili záznam o své stížnosti.
$config[code] not foundShromáždit veškeré důkazy o zneužití. Pokud jste zaznamenávali události, přečtěte si svůj protokol a napište incidenty v chronologickém pořadí. Přečtěte si od svého lékaře poznámky týkající se zranění nebo negativních účinků na vaše zdraví ze zneužití, pokud si nepamatujete přesné datum incidentu.
Pro informaci o podání stížnosti se obraťte na zaměstnance nebo na oddělení lidských zdrojů. Kromě vašeho dopisu vám může být vyžadováno podání formuláře týkajícího se zneužití.
Začněte svůj dopis tím, že uvědomíte, že informujete svého šéfa o zneužití zaměstnanci společnosti. Vysvětlete, že si vážíte svého vztahu se společností, ale máte pocit, že současné pracovní prostředí není nebezpečné kvůli jednání zaměstnance, který vás zneužívá nebo obtěžuje.
Vypíše každou instanci zneužití. Poznamenejte si datum, čas, místo a zúčastněné osoby. Například, "Bill Jones mě tlačil proti zdi a volal mi hloupý a nekompetentní 3. února 2013 v 2:40 hod. v prvním patře. "Webová stránka Business News Daily naznačuje, že se vyvarujete hodnocení osobnosti o osobě a nepoužívejte emocionální jazyk, jelikož děláte tyto věci, může se vám zdát neprofesionální.
Ukončete dopis s žádostí, aby se se šéfem setkal s vámi, aby diskutoval o vašich obavách. Řekněte mu, že s ním budete kontaktovat v jednom týdnu, abyste si naplánovali schůzku, pokud ho dříve neozvete.
Připojte podpůrné dokumenty k vašemu dopisu nebo e-mailu. Je důležité potvrdit, že váš šéf obdrží korespondenci. Pokud jste napsali dopis, vytiskněte jej, podepište jej a doručte ho kanceláři svého nadřízeného. Požádejte ho, aby potvrdil, že pokud obdržíte svou stížnost, obdrží váš e-mail.
Tip
Ponechte si kopii svého dopisu nebo e-mailu a důkazních materiálů doma. Budete se chtít ujistit, že tyto důležité dokumenty nejsou ztraceny nebo ukradeny. Mohli byste je potřebovat, pokud budete potřebovat podniknout právní kroky proti vaší společnosti.
Varování
Neváhejte složit stížnost, pokud nedostanete uspokojivou odpověď od vašeho šéfa nebo firmy. Pokud zneužívání znamená obtěžování z důvodu věku, národního původu, zdravotního postižení, barvy, rasy nebo pohlaví, můžete podat stížnost u komise pro rovnost příležitostí v USA.
