Obdržení oznámení, že váš zaměstnavatel snižuje vaše naplánované hodiny, může být frustrující, ale s tím můžete často dělat jen málo. S několika málo výjimkami mohou zaměstnavatelé snížit vaše plánované hodiny a dokonce i vaši sazbu odměny, ale při tom musí dodržovat konkrétní pokyny.
At-Will zaměstnání
Všechny státy USA kromě Montany podporují na přání pracovní prostředí. V zaměstnaneckém státě mohou zaměstnavatelé kdykoli změnit podmínky zaměstnání a kdykoli a téměř z jakéhokoli důvodu mohou zaměstnance ukončit. Zaměstnanci na stejném místě mohou volno kdykoli a z jakéhokoli důvodu, bez jakéhokoli důvodu, opustit práci. Zaměstnavatelé mohou v obecném stavu obecně zkrátit pracovní dobu jak to diktují obchodní potřeby.
$config[code] not foundRetroaktivní změny jsou zakázány
Americké ministerstvo práce dovoluje zaměstnavatelům, kteří se nacházejí v ústavních státech, změnit vaše plánované hodiny nebo míru odměny, ale pouze s oznámení předem a pouze pro budoucích časových období. Zaměstnavatelé vám nemusí platit nižší počet hodin než počet hodin, které jste skutečně pracovali v platební lhůtě. Stejně tak zaměstnavatelé vás nemusí upozorňovat na to, že snížili plat za hodiny, které jste již pracovali.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZaměstnanci s platy
Vzhledem k tomu, že zákon o spravedlivých pracovních normách vyžaduje, aby zaměstnavatelé vypláceli placeným zaměstnancům svůj plný plat za každý týden, ve kterém tento zaměstnanec vykonává práci, musí zaměstnavatelé zacházet se změnami pro zaměstnance odlišně. Obecně platí, že podle ministerstva práce zaměstnavatelé, kteří snižují pracovní dobu svého zaměstnance, přeměňují tohoto zaměstnance na hodinovou mzdu. Stejně tak snížení počtu zaměstnanců osvobozených od daně zpravidla způsobuje ztrátu výjimky. Pokud zaměstnavatel přepočítá zaměstnance na hodinovou platbu, musí zaměstnavatel zaplatit alespoň minimální mzdu za všechny odpracované hodiny a musí platit nadčasovou platbu, pokud zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v týdnu.
Výjimky
Ačkoli zaměstnavatelé obecně mohou snížit vaše hodiny, federální předpisy brání zaměstnavateli, aby tak učinili z určitých důvodů. Pokud máte smlouvu s vaším zaměstnavatelem, stejně jako mnoho nezávislých pracovníků a odborníků, snížení počtu hodin práce může být v rozporu s podmínkami vaší smlouvy. Podobně, pokud jste členem odborového svazu, změna pracovních hodin může být v rozporu s kolektivní smlouvou vašeho odborového svazu. Kromě toho zaměstnavatel nesmí snížit vaše hodiny z důvodu vašeho věku, rasy, pohlaví, barvy, národního původu, náboženství, zdravotního postižení nebo genetických informací.
