Očekáváte rozmanitost při přihlášce k organizaci s různorodou pracovní silou. Nejlepší odpověď se obvykle zaměřuje sdílení specifických zkušeností jste obsluhovali celou řadu různých lidí nebo jste se spojili s různorodou populací.
Otázky otázky rozmanitosti
Společnosti se ptají otázky rozmanitosti, aby zajistily, že vy dobře se hodí k pracovní kultuře. Podniky, které uspokojují různorodé obyvatelstvo, potřebují zaměstnance, kteří jsou spokojeni s interakcí s různými typy lidí.
$config[code] not foundUčitelé obyčejně slyší tazatele říkají: "Udělejte příklad času, kdy jste účinně pracovali s různorodou populací." Pro někoho, kdo přechází z podnikového světa na výuku, je dobrá odpověď: "Můj současný podnik dostal nedávno ocenění městské rady. Měl jsem velkou šanci zažít finanční a kulturní přínosy oceňování rozdílů mezi lidmi. "
Zlepšení vaší odpovědi
Někteří lidé se přímo vyhýbají řešení diverzity. Tento přístup není moudrý, říká Nicole Matos, docent angličtiny na vysoké škole DuPage. Manageri přijímání často raději vy konkrétním příkladem a jasným pochopením rozmanitosti spíše než dodat upřímnou odpověď.
Příkladem specifické odpovědi je, že "se zabývám různorodým počtem obyvatel v mé současné funkci specializovaného vzdělávacího inženýra. Ne jen pracuji efektivně s klienty z mnoha etnických a kulturních prostředí, ale naši klienti mají také velmi odlišné rodinné zázemí a životní situace. "
