New York (PRESS RELEAASE - 28. červenec 2011) - Ačkoli předběžné, ekonomické vyhlídky malých podniků vykazují určité známky zlepšení. Ale podle MetLife's 9th Annual Study of Employee Benefits Trends, malé podniky (s méně než 500 zaměstnanci) mohou nyní čelit nové výzvě, udržení zaměstnanců, protože došlo k výraznému poklesu loajality zaměstnanců. V listopadu 2008 62% zaměstnanců malých podniků uvedlo, že mají velmi silný pocit věrnosti vůči zaměstnavateli, ale v roce 2010 tento počet klesl pouze na 44%. Ve skutečnosti by 34% dotázaných malých podnikatelů pracovalo pro jiného zaměstnavatele.Naproti tomu vnímání této loajality zaměstnavateli v malých podnicích zůstalo v posledních letech v podstatě beze změn, přičemž 54% věří, že jejich zaměstnanci mají pocit, že jsou ve společnosti věrní.
$config[code] not foundVýhody Status Quo
Během ekonomiky se mnoho malých podniků drželo řady výhod. Studie zjistila, že celkové procento malých podniků nabízejících určité výhody zůstalo v roce 2010 téměř stejné jako v roce 2007. Například:
| 2007 | 2010 | |||||
| Lékařský | 95% | 93% | ||||
| Léky na předpis | 87% | 87% | ||||
| Zubní | 69% | 68% | ||||
| Život | 69% | 65% | ||||
| Zdravotní postižení | 63% | 63% | ||||
| Vidění | 54% | 55% |
Stav ekonomiky však nemusí být v hospodářství, který se zotavuje, dostatečný. Přibližně 50% dotázaných zaměstnanců malých podniků, kteří nejsou příliš spokojeni s jejich přínosy, doufají, že budou pracovat pro jiného zaměstnavatele. Na druhou stranu 72% dotázaných zaměstnanců malých podniků, kteří jsou velmi spokojeni s jejich přínosy, mají velmi silný pocit loajality vůči zaměstnavateli.
"Studie MetLife je skutečnou kontrolou pro menší zaměstnavatele, kteří si stále mohou prohlížet svou pracovní sílu přes růžové brýle. Ekonomické oživení nejenže představuje příležitosti pro zaměstnavatele, ale také pro špičkové výkony. Jedna oblast, kterou mohou přehlížet malé firmy, je, zda jsou jejich programy přínosů navrženy tak strategicky, jak by mohly být. Nejde totiž o utrácení více, ale o optimalizaci nabídek pro dosažení tří hlavních cílů: udržení zaměstnanců, zvýšení produktivity a kontroly nákladů ", řekl Jeffrey Tulloch, viceprezident společnosti US Business, MetLife.
Dobrovolné výhody jsou další možností pro zaměstnavatele malých podniků, kteří hledají nákladově efektivní způsob, jak zvýšit své nabídky přínosů. Studie ukazuje, že přibližně polovina zaměstnanců považuje za důležité, aby měli výhody, jako je životní, zubní a invalidní pojištění, které mají k dispozici na pracovišti, a to i v případě, že musí samy platit všechny náklady.
Zlepšení finančního zdraví zaměstnanců
Zatímco granty udělené podle zákona o ochraně pacientů a cenově dostupné péče (PPACA) mohou pomoci stimulovat malé podniky k nabídce wellness programů, holistický přístup k zdraví zaměstnanců by měl také zahrnovat finanční zdraví. Finanční obavy mohou také ovlivnit produktivitu a přispět ke stresovým onemocněním. Studie však zjistila, že zatímco většina (77%) zaměstnavatelů v malých podnicích neplánuje v příštích 18 měsících nabízet semináře pro plánování finančního / důchodového plánování, 75% zaměstnanců, kteří připustili, že jejich produktivita byla ovlivněna osobními peněžními otázkami, by mít zájem se učit, jak řešit problémy, které způsobují finanční stres.
Finanční poradenství a poradenství na pracovišti mohou být obzvláště důležité při řešení problémů, se kterými se Baby Boomers (nar. 1946-1964) v zaměstnávání malých podniků zabývají při plánování bezpečného odchodu do důchodu. Jen málo z těchto demografických skupin (16%) uvedlo, že jsou na správné cestě, aby dosáhli nebo již dosáhli správného důchodu. Téměř dvě třetiny (62%) dětí, které pracují pro malé podniky, jsou velmi znepokojeny tím, že se jim podaří ušetřit, a 59% je velmi znepokojeno tím, že musí pracovat buď na plný nebo částečný úvazek v důchodu. Pouze 29% této demografické skupiny se cítí velice přesvědčivě při správě svých peněz v plánu 401 (k) nebo 403 (b), a přesto jsou tyto plány běžnější u malých podniků než tradiční penzijní plány. Například 19% malých podnikatelů tvrdí, že nabízejí penzijní plán s definovanými dávkami, ale 61% nabízí plán 401 (k).
"Může to být situace, kdy zaměstnavatelé využívají a propagují programy, které pomohou zaměstnancům stát se finančně bezpečnějšími. Zaměstnanci mohou zmírnit část svých finančních stresů a získat větší klid a zaměstnavatelé mohou využívat výhody produktivní a věrné pracovní síly, "uvedl Dr. Ronald S. Leopold, viceprezident a národní lékařský ředitel společnosti US Business, MetLife. "Existuje obchodní hodnota pro fyzicky i finančně zdravého zaměstnance."
Výsledky průzkumu společnosti MetLife jsou shrnuty v přínosech Small Business Benefits: Adresa Rostoucí riziko letu s strategií založenou na přínosech, které jsou k dispozici na www.metlife.com/sbtrends spolu s množstvím dalších souvisejících výhod.
Metodologie
9. čtvrtletní studie společnosti MetLife o trendech zaměstnaneckých výhod byla provedena ve čtvrtém čtvrtletí roku 2010 a sestávala ze dvou odlišných studií, jejichž cílem bylo GfK Custom Research North America. Výzkum zaměstnavatele zahrnoval 1 508 rozhovorů s osobami s rozhodujícím postavením ve společnostech s počtem zaměstnanců nejméně dvou zaměstnanců. Vzorek zaměstnanců zahrnoval 1 412 rozhovorů s pracovníky na plný pracovní úvazek ve věku od 21 let ve společnosti s minimálně dvěma zaměstnanci. Z rozhovorů bylo provedeno 953 osob s rozhodovacími pravomocemi u firem s méně než 500 zaměstnanci a bylo provedeno 631 rozhovorů se zaměstnanci, kteří pracují pro tyto menší podniky.
O společnosti GFK
Společnost GfK Custom Research North America je součástí skupiny GfK Group, jedné z největších a nejprestižnějších světových výzkumných organizací působících ve více než 100 zemích světa. Společnost GfK Custom Research North America se sídlem v New Yorku, která má 10 poboček v USA, poskytuje komplexní průzkum trhu a poradenské služby v oblasti loajality zákazníků, vývoje produktů, značek a komunikací, kanálů, vedení myšlení, inovací a veřejnosti Záležitosti.
O společnosti MetLife
Společnost MetLife je dceřinou společností MetLife, Inc. (NYSE: MET), předního světového poskytovatele pojištění, anuity a programů pro zaměstnanecké výhody, která slouží 90 milionům zákazníků ve více než 60 zemích světa. Prostřednictvím svých dceřiných společností a poboček má MetLife vedoucí postavení na trhu
Více v: Small Business Growth
