Úzkost, kterou zažíváte při individuálním rozhovoru s náborářem nebo manažerem náboru, může být násobena třikrát, když zjistíte, že se setkáváte s panelem nebo výběrovou komisí. Namísto toho, abyste to považovali za profesionální firmu, podívejte se na to jako na vaši šanci zapůsobit na několik rozhodovacích činitelů najednou. Přijměte panelový rozhovor jako příležitost dozvědět se o společnosti z různých hledisek - víc, než byste měli při typickém rozhovoru jeden na jednoho.
$config[code] not foundPlán rozhovoru
Pokud se náborový koordinátor nebo koordinátor lidských zdrojů obrátí na kontakt s rozvrhem rozhovoru, položte otázky o procesu, kdo je zapojen, kolik času byste měli schůzku schválit a zda opravář skutečně zprostředkuje rozhovor. Tyto informace budou při přípravě rozhovoru nesmírně užitečné. Pokud zjistíte, že panel obsahuje tři až čtyři tazatele a očekává se, že bude trvat přibližně hodinu, to je v podstatě 15 až 20 minut na jeden tazatel.
Členové výzkumné skupiny
Během plánovací konverzace uveďte jména, názvy a oddělení těch, kteří sedí na panelu. Požádejte personálního personálu o plné názvy, názvy a správné hláskování, abyste mohli každý tazatele prozkoumat. Jedná se o účinný způsob, jak se naučit vyslovovat jména, a poskytne vám informace, které potřebujete k prozkoumání své profesní historie, a dokonce najděte společné rysy s alespoň jedním z členů panelu. Když pozdravíte tazatele - a pokud je to vhodné, můžete z vašeho výzkumu něco zmínit o tom, že jste se o této osobě zajímali. Například byste mohl říci: "Paní Johnsonová, je to skvělé setkání s vámi. Ve svém výzkumu ABC Wireless jsem se dozvěděl, že jste se podíleli na vývoji mobilní aplikace společnosti ABC pro vyhledání horkých míst v zahraničí."
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPředběžná opatření
V mnoha případech personální personál personálního oddělení nebo personální poradce koordinuje panelové rozhovory, což znamená, že představuje každého a vysvětluje proces rozhovoru. Také by mohla usnadnit aktuální otázky a odpovědi na segmenty nebo se chovat jako časoměřič. Když se dostanete do konferenční místnosti, nastavte své portfolio a aktovku dolů tak, abyste měli obě ruce volné, abyste potřást ruce a přijali vizitky. Žonglování příliš mnoha osobních věcí, jako je vaše portfolio, taška a kabát vás brání v tom, abyste každému tazateli plně věnovali pozornost.
Pozdravi
Pokud vy a tazatelé stojíte, prodlužte handshake a zopakujte jméno osoby, jak říkáte: "Paní Smithová, je potěšením se s vámi setkat. Jste správcem účetního oddělení, správně? zúčastnit se mého rozhovoru. " Pokud vám člen panelu předá vizitku, krátce se na něj podívejme, než si vyměníte krátké záliby. Poté, co jste to opakovali pro každého člena panelu, je nyní čas se posadit a začít skutečný rozhovor. Pokud jste všichni seděli, měli byste se nacházet tak, abyste mohli jasně vidět každého člena panelu. Když chodí kolem stolu, aby se představili, vytvořte oční kontakt s každým člověkem, přikývněte, usměvajte a opakujte jméno osoby, když říkáte: "Děkuji. Je to dobré, že se s vámi setkáte, paní Jonesová."
Pozdní příjezdy
Plánování rozhovorů s někým může být obtížné. Po ukončení rozhovoru může člen panelu dorazit. V takovém případě, když se objeví další tazatel, vstoupí do uznání její přítomnosti a potřese ruce. Dejte své jméno a počkejte, dokud se tazatel nenachází, než se znovu vrátíte na otázku rozhovoru. Pokud náborový pracovník v rozhovoru nezvýší novou osobu, můžete stručně shrnout otázku, kterou jste v procesu odpovědi odpověděli. Můžete například říci: "Pane Doe, právě jsem mluvil o své pracovní zkušenosti s XYZ Mobility." Potom pokračujte ve své odpovědi na probíhající otázku.
