Neetické situace v práci mohou způsobit zmatek v podnikání. Ať už se jedná o problém, jako je nevhodné chování či krádež, neetické chování způsobuje rozpor mezi zaměstnanci a může ohrozit integritu celé organizace. Neetické situace mají široké rozdíly od ukončení zaměstnání až po soudní jednání. Bez ohledu na to, jakou pozici držíte v práci, je nutné, abyste plně vystavili neetické situace včas a důvěrně.
$config[code] not foundPoslouchejte všechny strany problému. Urychlený soud, předtím, než shromáždíte všechny fakta, je často katastrofální. Slyšíte také od všech svědků, protože mohou být schopni svědčit o neetickém chování, o kterém věděli nebo o nichž ví.
Informujte okamžitě nadřízené o neetických situacích, které jste byli svědky, pokud jste podřízený zaměstnanec. Neetické chování nemá místo v práci, a je vaší zodpovědností, abyste se blížili k odhalení neetických situací
Vypracujte v písemné podobě jasnou obchodní politiku, která jasně definuje a rozlišuje mezi etickým a neetickým chováním. Zaměstnanci by měli důkladně přečíst politiku a podepisovat ji, aby se zavázali eticky chovat a hlásit neetické chování.
Udržujte hlášení o neetickém chování přísně důvěrné. Podle etické studie LRN z roku 2007 uvádí miliony Američanů strach z odškodnění od kolegů za to, že nehlásili neetické chování, které byli svědky. Pokud mají zaměstnanci pocit, že jejich hlášení o neetické situaci může ohrozit jejich osobní bezpečnost nebo profesní dráhu, musí vědět, že nebudou vystaveni škodlivému způsobu, jak odhalit neetické chování, které byli svědky.
Ukončete zaměstnance, kteří se zabývají nesmírným neetickým chováním. Krádež, zpronevěra peněz a zápalné klepy mezi jinými způsoby chování jsou oprávněnými důvody pro propuštění. Pokud jsou zaměstnanci dobře vědomi důsledků pro potenciální chování, budete oprávněni ukončit jejich zaměstnání, pokud překročí hranici.
Tip
Jak zvládnete neetické situace v práci, otestujete své vlastní hodnoty a sklon k dodržování etických norem.
Podle studie etiky společnosti LRN se v roce 2006 téměř 43 milionů lidí dopustilo zneužívání neetického chování, takže je nutné, abyste úspěšně zvládli neetické situace.
Pokud musíte ukončit zaměstnance, buďte profesionální a požádejte ji osobně.
