Někteří zaměstnavatelé používají testy osobnosti, jako je nástroj pro hodnocení osobnosti Myers-Briggs Type Indicator, NEO-Inventář osobnosti nebo Inventář osobnostních charakteristik, aby lépe porozuměli osobnostním rysům uchazečů o zaměstnání. Advokáti říkají, že testy osobnosti na pracovišti pomáhají zaměstnavatelům vysílat uchazeče, kteří by mohli být špatní pro danou práci. Odpůrci tvrdí, že testy vysílají lidi, postrádají důvěryhodnost a napadají soukromí žadatelů.
$config[code] not foundŠetření žadatele
Testy osobnosti jsou pro zaměstnavatele legální cestou, jak vyhledávat uchazeče o zaměstnání a odhalit možné problémy týkající se chování, jako například zpoždění, násilí nebo nepoctivost, uvádí bývalá angličtina profesorka Susan Stabileová v časopise Journal of Labor and Employment Law University of Pennsylvania. V roce 1988 federální zákon zakázal používání testů detektorů lži zaměstnavateli, takže testy osobnosti se staly dalším příkladem. Testy zkoumají pět klíčových vlastností - emoční stabilitu, extrémii, spolupráci, otevřenost a skromnost - podle Cornellovy univerzity.
Lepší rozhovory
Advokáti tvrdí, že testy osobnosti pomáhají zaměstnavatelům vést více robustní pracovní pohovory. Manažeři pronájmu mají lepší představu o tom, na co se mají zabývat, například mírné dovednosti kandidáta, jako je řešení problémů, řešení problémů, řízení času, sebevědomí, flexibilita, organizace, komunikace a pracovní etika. Pomáhají zaměstnavatelům pochopit, co motivuje uchazeče o zaměstnání a rozhoduje, zda jsou týmovými hráči.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŠtítky a typové vysílání
Oponenti tvrdí, že testy osobnosti na pracovišti kteří se vyskytli, což vedlo k nespravedlivým spekulacím a očekáváním, navrhuje Lily Garcia, pracovní právo a odborník na lidské zdroje, v článku The Washington Post. Žadatelé o zaměstnání se mohou cítit uvězněni nebo omezeni osobnostními výsledky nebo strachem, že budou diskriminace. Například žadatel, který testuje jako introvert, nemusí získat obchodní místo, přestože má vzdělání, dovednosti, zkušenosti a předchozí výsledky, aby podpořila svou kvalifikaci. Někteří žadatelé tvrdí, že testy napadnout jejich soukromí protože musí odpovídat na osobní otázky, které mají málo nebo nic společného s pracovními povinnostmi.
Nespolehlivý a neprokázaný
Někteří, kteří jsou proti testům, tvrdí, že jsou nespolehlivé a nedůvěryhodné. Například žadatelé o zaměstnání mohou falešně odpovídat a lhát se, aby vypadali lépe podle Cornellovy univerzity. Testy osobnosti na pracovišti nemusí přesně hodnotit, jak úspěšný nebo produktivní bude kandidát na práci. Podle studie z roku 2007 na Michiganské státní univerzitě podnikatelský profesor Frederick Morgeson rozhodl, že existuje téměř nulovou korelací mezi testy osobnosti a mírou úspěšnosti práce - 0,03 až 0,15. Testy osobnosti také vyžadují čas na vedení a interpretaci, a to podle Helios HR mezi 100 až 5000 dolarů na jednoho kandidáta.
