Pohybuj se, tisíciletí: Nová generace je připravena k tomu, aby na pracovních silách vlnila vlny. Robert Half nedávno provedl hloubkový průzkum Generace Z (v tomto průzkumu je gen Z považován za narozený v letech 1990 až 1999). Generace Z tvoří do roku 2020 více než 20% pracovní síly. Jste připraveni?
Zde se můžete dozvědět ze zprávy o náboru generála Z.
Generační snímek
Celkově uvádí zpráva, že zaměstnanci společnosti Generation Z jsou ambiciózní, oddaní a připraveni pracovat. Celkem 77 procent očekává, že budou muset pracovat mnohem tvrději než předchozí generace, aby měli uspokojující a naplňující kariéru. A daleko od toho, aby byli zaměstnáni, očekávají, že během své kariéry budou pracovat v průměru jen na čtyřech místech.
$config[code] not foundMezi dovednostmi, které tato generace přináší ke stolu, se v této zprávě uvádí, že zaměstnanci společnosti Generation Z jsou obzvláště dobří posluchači s vysokou úrovní tvořivosti a podnikatelského myšlení.
Generace Z na pracovišti
Při hledání zaměstnání jsou největšími prioritami společnosti Generation Z:
- Možnosti růstu
- Velkorysá mzda
- Dosáhnout pozitivního dopadu
- Bezpečnost práce
- Příspěvky na zdravotní péči
- Flexibilní hodiny
- Manažer, který se chcete naučit
Nějaká dobrá zpráva pro majitele malých podniků: Generace Z je překvapivě přizpůsobena typu pracoviště, které se nachází ve většině malých podniků. Jejich přednostní pracovní prostředí "spolupracuje s malou skupinou v kancelářském prostředí". A pokud si myslíte, že tato generace (první, která nikdy netuší svět bez internetu) preferuje, aby každá interakce prováděla text nebo chat, přemýšlejte znovu. Nejmenší ideální pracovní prostředí společnosti Gen Z pracuje "mimo pracoviště jako součást virtuálního týmu" a "je nezávislé na místě v místě." Ve skutečnosti by 74 procento spíše komunikovalo tváří v tvář s kolegy než jakékoliv jiný typ komunikace.
Nyní, špatná zpráva: Život po Velké recesi, generace Z má tendenci být daňově konzervativní. V důsledku toho chce 79 procent pracovat pro velkou korporaci nebo pro středně velkou společnost, kde věří, že existuje větší finanční jistota. Pouze 13 procent by raději pracovalo pro malou firmu nebo pro spuštění. Omezené příležitosti u velkých a středně velkých zaměstnavatelů však mohou generaci Z zanechat na vyzvednutí malými společnostmi, které jim mohou nabídnout větší odpovědnost a příležitost či šanci změnit v podnikání, které ukazuje společenskou odpovědnost podniků. Úplně 30 procent zaměstnanců společnosti Generation Z tvrdí, že by za to, že se o ně hluboce záleží, by bylo zaplaceno 10 až 20 procentní plat.
Nezáleží na tom, kolik jim to záleží, Gen Z nebude věnovat svůj život vašemu podnikání nepřetržitě. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je důležitá pro generaci Z. Chtějí vědět, jak se práce ve vaší firmě hodí do jejich životů a osobních cílů. Buď upřímný o tom, co je to práce - Gen Z může cítit nedostatek autenticity na míli daleko.
Konečně jsou pro Generation Z životně důležití manažeři. Chtějí čestné šéfy, kteří vykazují integritu a mají také silné mentorské schopnosti. Zvyklí na neustálé učení, chtějí manažery, kteří je mohou trénovat a učit je.
Jak nabrat Gen Z
Je zřejmé, že zaměstnanci Generace Z mají hodně doporučení. Jak je můžete přilákat k práci ve vašem podnikání? Zpráva nabízí pět klíčů pro úspěšné získání zaměstnanců společnosti Gen Z:
- Zapojte se do procesu náboru.
- Zvýrazněte příklady osobní a firemní integrity ve svých rozhovorech s uchazeči o zaměstnání.
- Prokázat skutečné vazby na komunitu a autentickou sociální odpovědnost ze strany vašeho podnikání.
- Ukázat potenciální zaměstnance, existují možnosti pro rozvoj ve vaší společnosti. Musí existovat jasná cesta k propagacím a příležitostem. Pokud mají pocit, že stagnují, pracovníci Generace Z nebudou váhat odejít do zelenších pastvin.
- Přemýšlejte o tom, jak si je uchováte, když je získáváte. Zaměstnanci generace Z chtějí narazit na zem, takže musíte být připraveni už od prvního dne v práci.
Máte ještě nějaké zaměstnance společnosti Generation Z ve svém týmu?
Mladí lidé fotografie přes Shutterstock
