Spokojený spolupracovník může udělat víc, než jen zvednout zeď. Neustálé přerušení práce ztěžují práci a mohou způsobit, že váš výkon bude trpět. S manévrovacím spolupracovníkem zacházejte pečlivě. Odcizit ji by mohla vytvořit negativní pracovní prostředí a vrátit se do vás strašit později, když budete potřebovat její pomoc nebo spolupráci, aby vaše práce.
Použijte čestné vyúčtování
Snažte se s tímto problémem vyřešit tím, že jemně řeknete pracovníkovi, že máte práci, a nemůžete hovořit právě teď. Navrhněte alternativní časy pro to, aby se s vámi mluvila, například na oběd, nebo ji jednoduše nechte vědět, že si nemůžete dovolit zaostávat nebo že máte důležitý projekt. Pokud jste s ní upřímný, možná si uvědomí, že její mluvení ovlivňuje vaši práci a mění její návyky. Můžete ji ignorovat, pokud bude pokračovat, ale tento přístup se může vyhnout, pokud se cítí být hrubý.
$config[code] not foundPřipravte strategické výstupy
Pokud nepomůžete a nechcete zapojit svého šéfa, otočte některými zdvořilými výmluvami, jako je například "Potřebuji vyjít na minutu". Váš spolupracovník může dostat nápovědu nebo jednoduše přestat hovořit, jakmile si uvědomí, že ji odříznete. Můžete také zkusit posunout téma na něco, o co váš kolega nemá zájem.
Promluvte se svým šéfem
Pokud se vše ostatní nezdaří, požádejte svého šéfa o krok. Vysvětlete problém a to, co jste již zkoušeli. Navrhněte způsoby, jak to váš šéf zvládne, aniž by vás přímo identifikoval. Požádejte svého šéfa o to, abyste poslali celou kancelářskou poznámku o rušivém mluvení, takže váš spolupracovník se necítí cílen - ale stále dostává zprávu. Váš šéf se může rozhodnout promluvit s vaším spolupracovníkem přímo, a požádejte ho, aby z vašeho jména udržel své jméno.
Alternativy
Zeptejte se svého manažera, zda se můžete přemístit, pokud nemůžete ignorovat svého spolupracovníka nebo ji nechat klidně. Nechcete-li jako příčinu identifikovat svého spolupracovníka, vysvětlete, že oblast je obecně příliš hlasitá a dáváte přednost někam tiššímu nebo méně dopravnímu toku. Pokud jste teď uvízli ve vašem místě, použijte jiné metody, které odradíte váš rozmluvný spolupracovník, jako je požádání o pomoc s něčím pokaždé, když přestane mluvit s vámi.
