Většina z nás si myslí o práci na plný úvazek jako o práci, kterou pracujeme od devíti do pěti, od pondělí do pátku. Skutečná definice práce na plný úvazek závisí spíše na počtu odpracovaných hodin než v době, kdy jsou zpracovávány, avšak existuje určitá rozcuchaná místnost, která se týká toho, co se kvalifikuje jako částečný a plný úvazek. Ministerstvo práce ani tyto pojmy nedefinuje. Namísto toho rozhodování ponechává jednotlivým zaměstnavatelům. To znamená, že existují některé obecně dohodnuté standardy týkající se rozdílu mezi práce na plný a částečný úvazek.
$config[code] not foundRozdíl mezi plným a dílčím časem
Většina zaměstnavatelů definuje zaměstnance na plný úvazek jako zaměstnanec, který pracuje na standardním 40hodinovém týdnu. Zákon o spravedlivých pracovních normách určuje 40 hodin jako práh před tím, než zaměstnavatelé musejí platit nadčasové mzdy na nezaměstnané zaměstnance. To je často definováno jako osm hodin práce od pondělí do pátku, ale zaměstnavatel se může značně lišit. Zaměstnanec na částečný úvazek je obvykle považován za jednoho, který pracuje 30 nebo méně hodin týdně. Existuje však velký prostor pro to, jak zaměstnavatelé definují rozdíl mezi pracovním místem na částečný a plný úvazek. Někteří zaměstnavatelé považují zaměstnance pracující 35 nebo 37,5 hodin týdně za plný úvazek. Jiní definují každého, kdo pracuje 30 hodin nebo méně, jako zaměstnanec na částečný úvazek, čímž každý, kdo pracuje více než 30 hodin, pracuje jako zaměstnanec na plný úvazek.
Stav zaměstnanosti a přínosy
Rozdíl mezi zaměstnáním na plný úvazek a zaměstnáním na částečný úvazek ovlivňuje více než počet hodin, které osoba pracuje. Zaměstnanci na částečný úvazek obvykle nemají nárok na stejné výhody a výhody, jaké mají zaměstnanci na plný úvazek. Například zaměstnanci na částečný úvazek obvykle nesplňují podmínky pro lékařské a zubní pojištění, placené volno nebo jiné výhody, jako je například pomoc při výuce. Většina zaměstnanců na částečný úvazek je však považována za osvobozenou, což znamená, že mají nárok na odměnu za přesčasy, pokud pracují více než 40 hodin, zatímco mnoho zaměstnanců na plný úvazek je zaměstnáno nebo nezaměstnaných a nedostává odměnu přesčas, hodinová prahová hodnota.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDočasní pracovníci a nezávislí dodavatelé
Definice denních hodin na plný úvazek a částečný úvazek se stává ještě složitějším, když uvažujete o dočasných pracovnících a nezávislých dodavatelích. Dočasní pracovníci jsou najatí na konkrétní projekt nebo na určitou dobu. Jejich dočasný stav je sdělen písemně a mohou pracovat buď na plný úvazek nebo na částečný úvazek. V obou případech není zaměstnavatel povinen poskytovat plný úvazek, bez ohledu na odpracované hodiny, dokud se změní stav zaměstnance.
Nezávislí dodavatelé, kteří jsou definováni jako ti, kteří pracují na určitou dobu a mají podstatnou kontrolu nad vykonávanou prací a při tom, nemají nárok na zaměstnanecké výhody nebo ochranu, včetně náhrady za nezaměstnanost bez ohledu na to, kolik hodin pracují. Vzhledem k tomu, že jsou odpovědní za určení jejich pracovní doby a mají pravomoc odmítnout nebo přijmout práci, neplatí žádná z pravidel týkajících se zaměstnaneckého poměru.
