Jak se připravit na HR rozhovor

Rozhovory s personálními pracovníky mají ověřit, že kandidát má základní dovednosti potřebné pro práci a má pocit, zda kandidát zapadá do kultury organizace. Pokud kandidát provede rozhovor o HR, bude uspořádán rozhovor s potenciálním manažerem kandidáta. Otázky položené během HR rozhovoru jsou podobné bez ohledu na organizaci, takže příprava na takový rozhovor znamená praxi, praxi, praxi … a několik dalších věcí.

$config[code] not found

Shromažďujte informace o organizaci, s níž pohovoříte. Vyhledejte na internetu jména vedoucích pracovníků společnosti a jejich filozofii, abyste se ujistili, že jste pro danou organizaci vhodný a poskytli vám představu o vašem pohovoru. Přečtěte si o úspěších a překážkách organizace, jejich financích (viz její výroční zpráva) a co prodává a komu. Vezměte na vědomí, co vás nejvíce vzrušuje o organizaci, abyste se mohli během rozhovoru seznámit.

Podívejte se na soutěž organizace, abyste získali širší pohled na odvětví. Čím víc a důvěrněji můžete mluvit o organizaci a průmyslu, tím lépe máte šanci zapůsobit na pracovníka HR a získat pohovor s potenciálním manažerem.

Postupujte v odpovědi na typické HR rozhovory, například: "Řekni mi o sobě." "Pracujete nejlépe sami nebo s ostatními? Proč?" "Jaké jsou tvé silné a slabé stránky?" "Popište čas, kdy někdo kritizoval tvou práci a tvou odpověď." Seznamy potenciálních dotazníků a odpovědí na vzorky jsou k dispozici online. Viz níže uvedené odkazy.

Požádejte svého přítele, aby s vámi hrál scénář rozhovoru. Poskytněte mu seznam otázek, ze kterých může "tazatel" zvolit 10.

Připravte otázky, které chcete požádat náboráře o pozici a organizaci. Zeptejte se například, co nejlépe zaměstnává při práci s náborářem; požádat jej, aby popsal pracovní prostředí v kanceláři; a zeptat se, jak brzy plánují obsadit pozici, kterou hledáte. Napište si své otázky a vezměte je s vámi na rozhovor, abyste nezapomněli.

Profesionálně se oblečte do rozhovoru, pokud se osobně setkáte s náborářem. Cítíte se kvalifikovaní, kompetentní a úspěšní.

Pokud pohovoříte telefonicky, shromážděte svůj životopis, informace o společnosti a pozici, o kterou vás zajímá, notebook a pero. Pak se ocitnete v klidné místnosti od štěkajících psů, hudby, televizních zvuků a dětí.

Varování

Nepodceňujte význam personálního rozhovoru - jen proto, že se s potenciálním manažerem nesetkáte, neznamená, že nepotřebujete zapůsobit na tazatele. Ve skutečnosti je pravý opak. Abyste se mohli setkat s potenciálním manažerem, MUSÍTE zapůsobit na HR recruiter.