Nikdo nemá rád obtěžování, zejména v práci. Pokud váš šéf nebo spolupracovník verbálně zneužívá nebo obtěžuje vás, je důležité porozumět vašim právům podle zákona. Obtěžování je definováno jako nežádoucí chování nebo chování; ale to neznamená, že chování je nezákonné. Pokud jste v chráněné třídě podle federálních zákonů o občanských právech, pak jakékoli obtěžování, které zažíváte, je víc než pravděpodobné nezákonné. Nejlepším způsobem, jak zvládnout obtěžování na pracovišti, je řešit problém.
$config[code] not foundDefinice obtěžování
Podle ministerstva práce USA je jakákoli forma nežádoucího chování nebo chování, které má nepříznivý vliv na pracovníky a na pracovišti, obtěžování. Neoprávněné obtěžování zahrnuje rasové podvody nebo epitety, nežádoucí fyzické chování nebo hrozby, vtipné vtipy nebo ponižující poznámky založené na národním původu, náboženství nebo tělesném postižení. Všichni mohou být v práci nepříjemní, ale lidé nemají právo vás obtěžovat z důvodu vaší rasy, náboženství, věku, pohlaví, zdravotního postižení nebo národního původu.
Uchovávejte záznam
Vytvořte záznam obtěžování, které jste zažili. Zapište podrobnosti události včetně data, času a jména přítomných svědků. Zahrnout všechny specifika události a podrobný popis toho, co se stalo. Zahrňte jakékoli připomínky, které jste vy nebo ostatní učinili, stejně jako komentáře spolupracovníka nebo nadřízeného, kteří vás obtěžovali.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřístup k osobě
Někdy lidé mohou říkat věci, které nemají na mysli, nebo možná nevědí, že vás jejich připomínky uráží. Pokud necháte útočníka vědět, že považujete jeho připomínky za nevhodné, bude nadále pravděpodobně pokračovat. Buďte upřímní a dejte mu vědět, že jste byli znepokojeni jeho připomínkami. Ve většině případů se ospravedlní za své chování.
Postupy společnosti
Pracovní zákony vyžadují, aby váš zaměstnavatel podnikl příslušná opatření, aby zajistil pracoviště bez hanebnosti a zabránilo diskriminaci. Zkontrolujte pravidla a postupy vaší společnosti a zjistěte, zda je vaše obtěžování zakázáno. Postupujte podle postupů při podávání stížností společnosti, abyste ohlásili špatné chování, pokud problém není vyřešen. Pokud neexistují žádné zásady, obraťte se na oddělení lidských zdrojů, abyste zjistili postup hlášení obtěžování.
Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání
Pokud váš zaměstnavatel nevyřeší situaci a obtěžování pokračuje, můžete se obrátit na státní pracovní radu nebo na komisi Equal Employment Opportunity. Tyto organizace rozhodnou, zda je obtěžování nezákonné. Pokud je obtěžování nezákonné, bude EEOC provádět vyšetřování a může vás vznést obvinění vůči zaměstnavateli za to, že povolí nelegální obtěžování a nepřátelské pracovní prostředí.
