Převedení na jiné oddělení vám může dát změnu tempa nebo vás může připravit na budoucí kariérní postup. Bez ohledu na důvod, musíte stále přesvědčit správce náboru a případně vůdce lidských zdrojů, že přesunutí interního kandidáta do práce je lepší rozhodnutí než pronájmem zvenčí. Pokud má vaše společnost politiku propagace z domova, je ještě lepší zdůvodnit, proč je převod ideální a je v souladu s firemní filozofií.
$config[code] not foundNabídka práce
Přečtěte si zveřejnění úkolu a porovnejte jej s aktuálním popisem práce a životopisem. Určete, kolik úkolů a úkolů jsou shodné nebo podobné těm, které právě vykonáváte. Například pokud oba úlohy vyžadují písemné komunikační dovednosti a znalost počítačů, jsou to přenositelné dovednosti, které můžete použít k prokázání toho, že jste vhodným kandidátem na přechod na jiné oddělení. Stejně tak, pokud požadovaná úloha vyžaduje účetní zázemí a práce, kterou jste před nástupem do společnosti zahrnovali účetní a účetní povinnosti, zvýrazněte pracovní zkušenosti, které odpovídají požadavkům na práci.
Politika
Přečtěte si zásady týkající se pracovních míst týkající se transferů. V některých organizacích musíte být na své současné pozici nejméně šest měsíců, než budete moci požádat o převod. Ujistěte se, že splňujete kritéria, jako jsou požadované dovednosti a firemní politika. Ignorování firemních zásad týkajících se transferů bude fungovat proti vám, protože bude vypadat, jako byste neměli ohled na praxi vašeho zaměstnavatele nebo žádáte o laskavost tím, že požádáte o posouzení, i když nesplňujete kritéria.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingÚvod
Začněte svůj požadavek, jako byste měli typický průvodní dopis s úvodem, který uvádí, kdo jste, co děláte, požadovanou pozici a materiály a informace, na kterých založíte svou žádost. V takovém případě zadejte svou aktuální pozici nebo titul, oddělení, jak dlouho jste byli zaměstnáni, pozici, kterou chcete převést, a dokumentaci, která podporuje vaši žádost. Například můžete říci: "Jedná se o písemnou žádost o převod na pozici koordinátora II v účetním oddělení, Job Requisition číslo 1010. V současné době jsem koordinátorem II v oddělení lidských zdrojů a jsem v této pozici 18 měsíců.Můj termín najímání v ABC Company byl leden 2010, začal jsem jako koordinátor já a postupoval jsem až na pozici druhé úrovně.. Pro váš přehled jsem připojil svůj aktualizovaný životopis a formulář pro transfer. "
Boční pohyb
Protože se snažíte přenést, je pravděpodobné, že hledáte postranní roli. Boční pohyb znamená, že nejste hledáním propagace - chcete jen srovnatelnou práci v jiném oddělení. Zobrazte podobnosti mezi vaší aktuální úlohou a úkolem v jiném oddělení a doplňte své prohlášení o tom, jak přinesete hodnotě oddělení. Způsob, jakým jste se ucházeli o vaši současnou práci - vysvětluje, jak byste přidali hodnotu organizaci - je vhodný pro převedení na jiné oddělení.
Zarovnání
Popište své individuální úspěchy i ty, které vy a váš tým dosáhli; zaměstnavatelé uznávají zaměstnance, kteří mohou pracovat nezávisle a jako člen týmu. Ukažte svou všestrannost a schopnost zasahovat do terénu, protože již znáte zásady a postupy společnosti. To je způsob, jak se odlišit od externích kandidátů. Vyplňte svůj dopis se slibem, že budete následovat svou žádost a vaše obchodní a osobní kontaktní informace.
