Jednou z hlavních povinností vedoucích pracovníků a osob, které se zabývají lidskými zdroji, je vést zaměstnance k efektivitě a produktivitě. Tvůrčí profesionálové vytvářejí poutavé způsoby, jak učit své zaměstnance, aby se udělali sami a aby společnost byla úspěšnější. Jeden aspekt, na který musí mnoho lidí pracovat, je řízení času. Každé podnikání trpí prasknoucími pracemi, které s řádným tréninkem mohou být drasticky omezeny. Využijte tréninkové hry, které zaměstnancům pomohou zlepšit jejich používání v čase.
$config[code] not foundBrainstorm
Oddělte zaměstnance do malých skupin. Dejte každé skupině úlohu uvést, jak nejlépe stráví čas plynoucí z činností, které se pravidelně vyskytují v práci. Tím, že sami zaměstnanci identifikují tyto praktiky, prosazujete sebepoznání a týmovou práci. Další výhodou je, že tyto problémy nemusíte poukazovat sami, což snižuje napětí zaměstnanců, protože nejsou "přednášeny".
Hledání řešení
Druhá část brainstormingu vyžaduje, aby zaměstnanci přišli s řešením problémů, které dříve identifikovali. Udělejte si zábavu tím, že uděláte ceny cukroví nebo dárkových karet za nejrychlejší, nejlepší, nejvíce kreativní a jedinečná řešení poskytovaná různými skupinami. Zábavná soutěž zaručuje inspiraci řešení problémů s plytvaním času.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingIlustrace
Dejte každé skupině velký kus papíru a jemných bodových značek. Požádejte je, aby napsali na jedné straně papíru všechny potřebné, ale světské povinnosti, které by zaměstnanci měli každý den splňovat. To může zahrnovat takové činnosti, jako je otevírání a reakce na poštu, vyplňování zpráv, podávání a další úkoly, které jsou jedinečné pro vaši konkrétní firmu. Na druhé straně práce by zaměstnanci měli přijít s problémy, které by zabránily včasnému dokončení těchto každodenních úkolů. Mohlo by to být velmi otevírací cvičení pro zaměstnance, kteří si možná neuvědomovali, jak málo času jim může zabránit v průběhu pracovního dne. Zaměstnanci s větší pravděpodobností zlepší řízení času poté, co identifikovali věci, které způsobují, že během dne stráví produktivní čas. Požádejte zaměstnance, jak by se cítili, kdyby mohli efektivněji vykonávat každodenní úkoly, aby měli čas na zapracování a kreativnější aspekty své práce. Většina se shodne, že dobývání těchto "časových zlodějů" bude mít za následek uspokojivější pracovní zkušenost.
Jarní hra
Poskytněte každé skupině více položek různých velikostí a jar. Úkolem každé skupiny bude dostat všechny předměty do džbánu, zatímco je stále schopen zavřít víko. Tým, který dostane všechny položky, aby se vešel do nejmenšího času, je vítězem. Tato hra vizuálně zobrazuje zaměstnancům, že velké předměty by měly být umístěny nejprve, aby se "vešly" všemu, co musí jít do nádoby. Vysvětlete, že pracovní činnosti pracují stejným způsobem. "Největší" položky jsou práce, které jsou nejdůležitější. Ty by měly být dokončeny nejprve před "malými" méně důležitými úlohami.
