Většina lidí má v průběhu své pracovní činnosti alespoň jedno nedobrovolné ukončení, ale nikdy není snadné vysvětlit ukončení nového potenciálního zaměstnavatele.Často, pečlivé a citlivé přeformulování a popis situace kolem vašeho ukončení pomůže zaměstnavatelům soupeřit s vaší situací a uvidíte, že i přes negativní zkušenost z minulosti jste stále schopni být dobrým zaměstnancem.
$config[code] not foundŘekněte, že jste byli propuštěni, kdybyste byli. Pokud jste byli propuštěni kvůli finanční neschopnosti společnosti udržet vás, nebo protože restrukturalizace vyloučila vaši pozici, popište tyto důvody. Noví potenciální zaměstnavatelé chápou, že propouštění není odrazem vašich schopností jako pracovníka, jen příkladem smůlu.
Popište nepřátelské pracovní prostředí stručným způsobem. Pokud jste byli propuštěni po konfliktech osobnosti s vaším zaměstnavatelem za podmínek, o kterých si myslíte, že jsou zjevně nespravedlivé, napište, že vaše postavení bylo "ukončeno kvůli osobním konfliktům a nepřátelskému pracovnímu prostředí." Vezměte však na vědomí, že je špatný nápad popsat více než jedno ukončení v těchto termínech, neboť zvýrazní skutečnost, že jste společným faktorem v několika napjatých situacích. Je také dobrý nápad mít svědek, například spolupracovníka, který dokáže potvrdit vaše prohlášení.
Řekněme, že vaše zaměstnání bylo "ukončeno zaměstnavatelem kvůli nesouladu schopností a postavení." Pokud jste ztratili práci jednoduše proto, že nebylo správné pro vás, většina zaměstnavatelů bude soucitná s touto situací, zvláště pokud pozici, kterou jste ztratili, je což je zjevně velmi odlišné od pozice, o kterou se nyní hlásíte.
Napište "ztracená pozice". Pokud jste kvůli dočasné chybě z vaší strany ztratili svou práci, je často nejlépe to vyjádřit pomocí jazyka, který označuje, že poznáte svou chybu a nebudete ji opakovat. Pokud například ztratíte svou práci kvůli špatnému výkonu způsobenému stresem ve svém životě, napište "ztracené postavení kvůli osobním stresovým faktorům přítomným v té době". Můžete si to vysvětlit v rozhovoru, ale ujistěte se, že to vysvětlíte víte, proč se problém stalo a jak to udržet, aby se zase nestalo.
